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員工積分制管理落地,深圳積分管理機制,啟明文化 |
積分制管理解決了員工工作的原動力問題(3)
這些原動力來自何方?來自人性。人之初、性本善,是人的本性;同時,西方國家還認為:人之初性本惡,也是人性,西方國家的法律法規(guī)往往是把人想到zui壞去制定的;但是,除了人之初、性本善和人之初、性本惡之外,還有人性中很重要的一點,就是:人之初,性本私。但是,自古以來,在管理學中,不能公開正視和承認人的私心,總是強調(diào)要限制人的私心,過去,一句“人不為已,天誅地滅”,曾經(jīng)被批判了好多年。而私心并不是那么可怕,私心是萬惡之源,只是一個方面,私心如水,也是生命之源。世界并不是因為有私心而可怕,而是沒有私心將會更可怕,例如:愛情是偉大的,但同時愛情又是自私的,愛情如果不是自私的,那世界將會怎樣?私心其實就是一個自己的想法,每個人都應(yīng)該有自己的想法,沒有自己的想法就不是一個正常的人。同時,管理中,可以把人的私心分為三種:di一種,對自己有利,對別人也有利,如員工加班,為自己增加了報酬,又為公司創(chuàng)造了效益,又如,gan部想提拔、想入黨,積極工作等等;di二種:對自己有利,對別人無利無害,如員工喜歡看書、喜歡旅游;第三種,對自己有利,對別人有害,如員工占公司的便宜,偷拿公司的物品,fan毒、duan信zha騙等等。而實行積分制管理以后,對di一種私心用獎分,對di二種私心不獎不扣,對第三種私心用扣分,這就解決了管理過程中公司允許員工有私心的問題。因此,實行積分制管理以后,可以大膽允許員工有私心,正是因為私心又從一個方面解決了員工原動力的問題。
啟明文化專注于提升組織能力與企業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)的管理咨詢及培訓實踐,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。匯聚眾多zhuan業(yè)管理培訓師,擁有yi流研發(fā)與顧問團隊。構(gòu)建了du具特色的管理咨詢+人才培養(yǎng)綜合服務(wù)體系,you效的將咨詢方案轉(zhuǎn)化為管理行動,將培訓成果轉(zhuǎn)化為工作實效,使咨詢、培訓項目zhen正落地。已成功為廣告、建筑、教育、電商、餐飲、制造、地產(chǎn)等多個行業(yè)的企業(yè),提供了人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、流程優(yōu)化、人力資源、企業(yè)文化等培訓與咨詢服務(wù),zhuo越的高品質(zhì)服務(wù)深受廣大客戶認可,贏得了社會的廣泛贊譽。 |
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