第三步,尋求專業組織的幫助,如獵頭公司、人才俱樂部、高校的就業中心
獵頭公司只專注于較高層次的人才,人才俱樂部是行內人士的聚會場所,而高校的就業中心也可能會推薦一些優秀的畢業生給用人單位。通過這些專業的人才推介機構,雇主可以定向地獲取人才信息,也是一種提高效率的方式。
第四步,發布招聘廣告
只有在以上種種方式均未見效的情況下,或者實在是招聘需求過于龐大,雇主才開始對外發布招聘廣告。
因為招聘廣告是耗資不菲的,并且很難建立針對性。可能讀到招聘廣告的數百個人中,只有幾個人對這條廣告感興趣,而只有更少的人才適合這一職位。尤其對于高級人才的招聘,絕少采取這種方式。假如企業發布年薪百萬全球征才的廣告,這多半是一種企業的宣傳策略,而真正找到合適人才,還需靠私底下的頻繁動作。
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