第二步，在我身邊信任的人里面，有沒有誰能給我推薦適合這一職位的人選？
假如雇主環顧四周，并沒有合適的人選可以填補職位空缺，第二步他會想到：有哪些值得信任的人可以為我推薦人才？
每一個資深的職業人都有自己在業內的關系網，通過這條關系網，他們可以更低的成本找到專業人才。比如，某家報社的老總辭職單干，要辦一本新創刊的雜志，急需招人，他首先要做的是利用自己在媒體圈的人際關系，散布出消息，詢問有哪些編輯、記者有跳槽打算，或者即使自己沒有意愿，是否身邊有人可以推薦。這種現象不僅出現在媒體圈，在大部分行業都是常態。
所以專業人才不僅要提升自身的專業能力，也要搭建自身在行業內的關系網，可能你的客戶、你的同事都會給你帶來各種不同的招聘信息，這些任職機會并沒有通過廣告對外發布。如果一個工作五年以上的專業人士，仍然只能靠招聘廣告去求職，他這幾年的職業生涯可以基本斷定為是失敗的。
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