雖然公司更傾向錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工（經(jīng)過(guò)幾天的適應(yīng)直接上手工作，減少適應(yīng)周期，節(jié)約用人成本），但一些公司，尤其是大公司，每年也會(huì)設(shè)立應(yīng)屆生崗。
一方面，是為了增加公司的活力；
一方面，應(yīng)屆生沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，可塑性比較強(qiáng)，更能虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作；
還有非常重要的一點(diǎn)就是應(yīng)屆生的薪資要低一些；
但招收應(yīng)屆生雖然在工作經(jīng)驗(yàn)方面不要求。但在為人處世方面，處理問(wèn)題的速度，學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)潛力，期望薪資待遇，等等這些方面都是企業(yè)比較看重的。
假如你的實(shí)際工作能力突出，哪怕是應(yīng)屆生，也能得到相對(duì)較高的待遇，當(dāng)同齡人還在拿著三四千的實(shí)習(xí)工資時(shí)，你可能薪資都已經(jīng)在八九千壹萬(wàn)以上了。
那么問(wèn)題來(lái)了，如何在眾多求職者中脫穎而出，或者職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？
可以通過(guò)學(xué)一技之長(zhǎng)。
在【學(xué)歷+能力（技術(shù)）】會(huì)得到更好的發(fā)展。
學(xué)一門有前景的技術(shù)，相當(dāng)于多了一個(gè)鐵飯碗，走到哪里都有飯吃。
在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用，使得未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)化是必不可擋的趨勢(shì)，因此IT行業(yè)的市場(chǎng)需求空缺會(huì)越來(lái)越大，薪資待遇也越來(lái)越好。在眾多技術(shù)崗位中，軟件測(cè)試是當(dāng)之無(wú)愧的逆襲*選。
軟件測(cè)試，工作內(nèi)容是利用專業(yè)的測(cè)試工具、測(cè)試方法檢測(cè)程序漏洞，然后提交給開發(fā)部門修改。
軟件測(cè)試與開發(fā)是并行的，測(cè)試不是在編碼完成后才開始介入的，而是貫穿于整個(gè)軟件生命周期。所以說(shuō)軟件測(cè)試工程師的需求是很大的，前景也是可想而知很好的。
并且軟件測(cè)試是非常適合0基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的技能，比如在我們公司經(jīng)過(guò)實(shí)訓(xùn)上崗的那些同學(xué)，都是從0基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，其中不乏很多應(yīng)屆生，他們雖然沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)過(guò)軟件測(cè)試實(shí)訓(xùn)，接觸到了至少3個(gè)以上的企業(yè)級(jí)項(xiàng)目，在求職過(guò)程中，可與具備1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師相匹敵，他們從開始的海投簡(jiǎn)歷無(wú)人問(wèn)津，到后來(lái)的眾家企業(yè)哄搶，獲得的不僅是一技之長(zhǎng)， |
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