*近，在某問答平臺上經常會看到類似這樣的問題，“找工作，是學歷重要，還是能力重要？”，“到底企業招人是更看重學歷，還是能力呢？”。大多爭論都是將兩者簡單對立，但實際上他們是相輔相成的關系，都非常重要�。�！
1、學歷是我們進入社會的*張名片，是別人了解你的*途徑，也是在用人單位的晉級通道。
雖然，也有一些企業，更看重能力，對學歷沒有明確要求，雖然學歷并不代表能力，但是，如果有一定的學歷優勢，就會得到更多讓別人看到你能力的機會，同樣自己也會有更多選擇的權利。
這也是為什么來我們公司學習軟件測試的同學，我們都嚴格要求學歷在�？萍耙陨系闹匾颉２⒉皇菍W歷達不到，不能學，也并不代表不能學會，更不能說明，學完后一定找不到工作，只是在就業方面的選擇性就會少一些。為了增加大家的成功就業的幾率，減少轉行失敗的風險，我們一直都在嚴格把控生源。
2、能力在求職中的重要性毋庸置疑
企業招人是為了解決問題，無論學歷高低，假如沒有解決問題的能力，無論走到哪里，都是一無是處。
學歷決定你的起點有多高，能力決定你能在這個崗位上走多遠。這句話適用于絕大多數技術崗位。
3、正確的選擇大于努力
一個人的學歷、能力以及努力確實都很重要，但正確的選擇更能綜合性地提升能力。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什么都是事半功倍的。比如來我們公司的那些看清職場殘酷現實，然后另辟蹊徑，通過學一技之長，增強職業競爭力的小伙伴們，即是如此，并且都找到了滿意工作。
當今社會不再是從前了，真正的“鐵飯碗”，不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子走到哪里都有飯吃。
所以在現今社會【學歷+能力（技術）】會得到更好的發展。
*后，希望看到這里的你，能有一輩子在任何地方都可以謀生的“鐵飯碗”。如同從我們公司走出去的同學一樣，一技傍身，在哪里 |
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