大學剛畢業，由于對各類工作內容的不了解，再加上對求職的渴望，可能會選擇一些技術含量較低，更容易上崗的工作。但建議大家盡量不要選擇這樣的工作！雖能解決一時溫飽，但弊大于利！
1，技術含量較低的工作，容易被替代！
在人們固有的思想里，大多數人認為“工作時間越長，越有優勢”。當我們以為在職場到了可以“倚老賣老”的年紀，僅憑一點點工作經驗，可以拿到更高薪酬的時候，殊不知在公司眼里，工作效率，完成質量度遠遠趕不上應屆生的標準，唯獨比應屆生懂一些工作流程罷了，所以這類工作更容易被“廉價”的應屆生取代，比如前臺，助理，文員等等。
由于未能在這個崗位獲得有用的工作經驗，因此即便以后的求職，恐怕也難以提供有效幫助，*終只能繼續在技術含量低的崗位上混日子，從而陷入惡性循環。
當然能代替你的除了職場新人，還有可能是猝不及防的人工智能。
就在去年，隨著自動收銀系統以及自動化清掃機器的引入，很多百貨店進行了大規模裁員，其中大部分都是收銀員和保潔。
當時一位被裁的收銀員，訴苦自己在這已經工作了快20年，數鈔辨假樣樣在行，卻說裁就裁。
這似曾相識的說辭，讓我突然想到幾年前，撤銷唐山某處收費站，坐地痛哭的那位大姐。“我已經36歲，我現在啥也不會，我也學不了什么東西了”讓人唏噓不已，但也無可奈何。
畢竟，在他們擇業的同時，就應該清楚地了解：工作越簡單，就意味著誰都可以從事，并且還要隨時面臨被更廉價的勞動力，或是時代發展的高科技所替代的風險。
2，工資低，升職空間有限！
相信對大多數人來講，對于簡單的工作求之不得，畢竟簡單多金的工作誰不想做的！
但事實上，簡單的工作，大部分是和“低薪”掛鉤的，也就是說技術含量較低的工作，能給公司創造的價值有限，薪資也就相對會低一些。
另外，企業對于技術含量較低的崗位的升值通道設置也是非常狹窄的！并且這個問題并不是你付出多大的努力就能改變的。就好比滾籠里的倉鼠，拼了命地跑，不過是在原地空轉罷了。
工作簡單亦是同理。反觀我們身邊，不少職場人就像這個輪中鼠一樣，在自己崗位上，看似用盡全力，實則卻沒有前進。終日忙忙碌碌，能力上遲遲難實現突破。
3. 工作中缺乏成就感！
另一方面，太過于簡單的工作，也會帶動工作中“成就感缺失”等負面情緒，進而消耗你的工作精力和生活熱情。
要知道，比起薪酬，大腦的精力才是真正稀缺的資源。畢竟，人生大約三分之二的時間都在工作上面，在工作中找到自己的位置，發揮特有的價值，每一天才會過得更加有意義！
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