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廣州再誠(chéng)長(zhǎng)企業(yè)管理顧問有限公司
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| 廣州拓展訓(xùn)練-訓(xùn)練中的心態(tài)/戶外培訓(xùn) |
91誠(chéng)長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)院”簡(jiǎn)稱“91誠(chéng)長(zhǎng)”，隸屬于廣州再誠(chéng)長(zhǎng)企業(yè)管理顧問有限公司，團(tuán)隊(duì)扎根體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)17年，培訓(xùn)企業(yè)過萬家，廣東地區(qū)拓展基地30余處，全國(guó)合作城市與基地超百處。91誠(chéng)長(zhǎng)由一直推動(dòng)拓展培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)人、資深培訓(xùn)師及專業(yè)課程顧問團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建。我們經(jīng)歷了體驗(yàn)式培訓(xùn)在中國(guó)從無到有、從弱到強(qiáng)的變化，更作為“拓荒者”培育了廣東乃至全國(guó)大部份地區(qū)的體驗(yàn)式培訓(xùn)從業(yè)人員，在推動(dòng)及引領(lǐng)行業(yè)正規(guī)化發(fā)展的事業(yè)上，貢獻(xiàn)自己的“光”和“熱” 體驗(yàn)熱線:400-078-1191
拓展培訓(xùn)如今已經(jīng)不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)進(jìn)行一次或是多次的拓展培訓(xùn)，那大家知道對(duì)拓展培訓(xùn)效果起決定性作用有哪些因素嗎？下面由行遠(yuǎn)顧問拓展訓(xùn)練公司來給大家介紹下吧！
首先是參訓(xùn)員工的心態(tài)問題，如果參訓(xùn)員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會(huì)對(duì)教練針對(duì)做每個(gè)項(xiàng)目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達(dá)不到互動(dòng)效果，教練很難從員工身上發(fā)現(xiàn)更深入的問題，拓展培訓(xùn)就很難達(dá)到預(yù)期的效果，更談不上對(duì)企業(yè)發(fā)展起到助推的作用。
的確相對(duì)于其他的培訓(xùn)，戶外拓展活動(dòng)形式更為新穎獨(dú)特，同時(shí)環(huán)境比較輕松活躍。有的學(xué)員就因此放松警惕，覺得只是很玩，而忘記了這是一場(chǎng)培訓(xùn)。試想 下，以這樣的心態(tài)來面對(duì)拓展，又怎么能夠要求拓展訓(xùn)練變成有意義的培訓(xùn)呢？如果企業(yè)想要學(xué)員能夠有所真正收獲，端正他們的心態(tài)十分有必要。積極參與，認(rèn)真 參與，是每個(gè)參與拓展活動(dòng)的學(xué)員應(yīng)該具有的。
除了參訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)外，決定拓展訓(xùn)練效果的另一個(gè)因素是相互的互動(dòng)。這里的互動(dòng)體現(xiàn)的地方很多，主要是拓展老師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員、學(xué)員與團(tuán)隊(duì)等等。 任何一場(chǎng)培訓(xùn)，都離不開兩種人，一是培訓(xùn)師，另一個(gè)是學(xué)員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場(chǎng)培訓(xùn)就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)問題，也就談不上效果。
就像我們的培訓(xùn)老師所說的一樣，你給予我的回應(yīng)越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個(gè)人在說話，那很顯然我分享的也就會(huì)很少。當(dāng)然，這里從 另一個(gè)層面來說一場(chǎng)拓展培訓(xùn)，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外拓展影響的因素很多，如何把學(xué)員從周圍的環(huán)境里拉到拓展培訓(xùn)氛圍中，是很重要的。 |
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