放眼周遭，很多策劃從業者卻面臨著這樣尷尬的局面：
1)只有苦勞，沒有功勞
策劃人 996 工作早就不是什么稀罕事，但加班工作的辛苦付出并不和回報成正比。
很多時候反而會換來老板一句：這不是我想要的，又不告訴你他想要什么…… 每天就在這種越忙碌越迷茫的惡性循環里，無明顯產出，感覺自己在打雜。
2)想要改變，沒人指導
難道身處這樣尷尬境地的策劃人不想改變、不想提升嗎?當然不是。 但實際情況是，身邊策劃做得好的人也不多，想請教業務問題，也找不到人呀!
3)不滿現狀，不敢跳槽
那是不是該換份工作，換個環境呢?
然而一紙簡歷上沒有拿得出手的成績，目標崗位需要的技能也沒有掌握，想換份好工作也是難上加難了。
處于以上狀態的策劃人，應該如何破局，實現策劃職業生涯彎道超車呢?
有人通過不斷“踩坑”來學習，自我摸索， 浪費了不少時間成本，結果還不一定能學習到對自己有用的策劃知識。
如果你不想一直在基層，想獲得職業上的晉升與突破，那么聽我的你應該學習系統的策劃技能，豐富自己的見識，拓寬自己的視野，并且不是只著眼于做好手頭上的執行工作，而是通過策劃底層邏輯，去看整個策劃項目的全貌。第115期策劃師人才培訓將在7月7-14日開課，國內知名策劃專家授課，偏重于實戰，每個知識點的講解都是通過案例拆解的形式，而且還有實戰演練的環節，真實策劃項目模擬，專家指導，通過系統的學習，策劃人能夠建立系統策劃知識體系+一套即學即用的策劃方法+適用于各個策劃行業的底層策劃思維。
本期策劃師課程只教可復用的實操技巧， 將會更系統的幫你梳理哪些是適合你的策劃成長路徑，給你具體實操的參考案例，幫助你解決你的工作策劃難題。 為了確保你真正可以復用到自己的工作當中，課程會詳細到策劃方法的使用、玩法的維度等，你只需要結合老師的方法，對自己操作的策劃案進行思考即可。
同時為了保證教學質量和學習效果，本期的策劃師課程采取小班授課，嚴格審核的方式，名額有限，額滿后安排到下一期，歡迎您前來咨詢報名 |
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