月薪 6k的策劃人日常工作很瑣碎，更像是“打雜”的，就是簡單溝通，籌備資料，文檔匯總，傳到項目資料，方案的撰寫。
而月薪達到 2W 的策劃師，已經不再做那拉拉人、籌備資料的瑣事，而是去全面負責公司的策劃項目體系，并確保能夠落地。
這才是企業高薪招聘的策劃師的核心競爭力。
適應當下行業的發展變化，是每個策劃人的機遇與必須要面對的挑戰。未來有發展潛力的策劃人必定要有過硬的專業知識，與大量實際操作的經驗。
而大多數策劃人還困在“低薪事多”的打雜階段，長期停留在執行層面，且工作零碎不成體系。
沒有系統的知識學習框架，僅靠自己摸索，走過了太多的彎路，卻因此浪費了的大把的時間與機遇。
如果你不想被淘汰出局，想要加速進階與轉型具體該怎么做才*高效?
當然是直接學習經過實踐檢驗的專業方法，節省自我摸索的時間與精力，避免掉坑。
策劃學院作為我國*一家策劃師培訓機構，自從2003年開始致力于策劃師的考試和培訓工作，已經為國家培養了四千多名策劃人才，創造了策劃師行業的46個*一，是培養策劃元帥與策劃將軍的搖籃，策劃學院新一期中高級策劃師課程火熱報名中，本期培訓不秀創意，不講大概念，只教授你實際策劃工作所需要的知識、方法、幫助你建立策劃思維，培養策劃創意，幫你適應新營銷環境下的策劃工作需要，從容應對每一項具體工作。
在策劃學院以往課程的基礎上，從課程內容、教學設計、服務等方面，都進行了全面升級。
策劃師課程內容嚴格按照一線企業策劃崗位的能力模型設計，包含四個技能方向的體系化教學、200+個策劃實操點，80+個策劃難點，50+策劃案拆解，20+策劃工具模板、7天*8個小時*60分鐘課程內容，專為想成為專業策劃師的職場人士量身打造，只為真正幫助大家系統地提升策劃能力，從通用能力+底層思維 +策劃硬技能幾個方面全面提升策劃人的綜合實力，且提供真實實踐練習。
走訪調研了近千位同學之后，我們發現，大多數策劃人只注重“技能”的培養(典型如“寫策劃案的N個創意”)，卻不注重“底層思維”的培養，沒有底層思維的訓練，就無法真正掌握策劃的門道，只能一直在基礎執行里越陷越深，無法提升自己的能力。
針對上述問題策劃學院第115期的策劃師課程整理出了策劃人在工作中*重要的通用能力和底層思維，掌握了這些能力和思維，你可以做到：
不再照搬“模版”和“套路”，能夠真正站在用戶角度去做策劃工作;
面對老板給到的一個項目，不再被動聽指揮，而是有獨立思考和解決問題的方法。
為了保證教 |
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