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廣州祝博士教育科技有限公司（課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)加盟）
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| 鎮(zhèn)江開一家托管班有足夠的生源么 |
現(xiàn)在開辦托管班的熱潮仍在進(jìn)行，很多投資者都看好這個(gè)新興教育行業(yè)，也導(dǎo)致業(yè)內(nèi)的競爭越來越激烈的行業(yè)，想要辦好運(yùn)營好一家托管班并不容易。在選址裝修，招聘老師，招生和運(yùn)營等方方面面都有難題，單靠一家托管機(jī)構(gòu)很難處理好，下面祝博士教育為大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。
托管班如何招聘好好老師呢？面試其實(shí)就像我們學(xué)校平時(shí)做活動(dòng)，來了很多學(xué)生，但實(shí)際報(bào)名的沒有幾個(gè)，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會(huì)變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。所以學(xué)會(huì)如何面試是一門必修課，學(xué)會(huì)面試的三個(gè)步驟，才能找到為我們所用的人才。
一、學(xué)會(huì)看人，*一感覺很重要，一個(gè)人的形象氣質(zhì)、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養(yǎng)，作為教師，更是如此。在心理學(xué)中存在一種光環(huán)效應(yīng)，是一種影響人際知覺的因素，一個(gè)人的某種品質(zhì)或形象給人以非常好的印象時(shí)，在這種印象的影響下，人們對(duì)這個(gè)人的其他品質(zhì)，也會(huì)給予相對(duì)較好的評(píng)價(jià)。所以在我們接觸面試者時(shí)，彼此留給對(duì)方的*一印象是格外重要的。
二、學(xué)會(huì)提問，學(xué)會(huì)提出問題，并對(duì)回答進(jìn)行判斷。例如我們問到教師應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)、之前的工作經(jīng)歷對(duì)你有什么收獲和影響、對(duì)事業(yè)有什么樣的規(guī)劃等等，之后對(duì)方的回答是否合理、表達(dá)是否清晰、是否了解教育行業(yè)。通過幾個(gè)問題，可以看出對(duì)方對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)自我的要求以及對(duì)未來的規(guī)劃等等。
三、學(xué)會(huì)測試。測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對(duì)方是否具有像他所的課堂經(jīng)驗(yàn)，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。
祝博士教育品牌有這專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，成熟的開班經(jīng)營模式，助你打造當(dāng)?shù)?流的品牌機(jī)構(gòu)。想了解更多托管班詳情，歡迎隨時(shí)來電咨詢！
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