中培偉業對于*新IT前景分析
二十一世紀進入信息時代，就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。IT產業占全國工業比重達到12。3%，占GDP的9。1%，成為*一大產業。
IT行業收入情況
從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平*高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。
技術、管理高薪對壘項目管理收入*高
在IT業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理*高，其次是經營管理類和研發類。
排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了IT業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。
軟件工程師崗位：學歷經驗決定薪資MBA年薪15萬以上。
軟件工程師崗位就像是醫生，學歷與經驗是決定IT人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到15萬以上，超過博士位居首位;博士其次，為13萬左右;從第三位開始依次是碩士12萬元;本科10萬元;大專8-9萬元;大專以下8萬元。
從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為46380元;3年者為93987元;5年者達到了115300元;10-15年可以達到154074元。
另外，目前國內IT企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與*初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。
IT培訓市場狀況
據悉，國內IT人才的培訓模式目前主要有學歷教育,廠商教育,職業教育三種。學歷教育是一種素質教育，講究的是理論和系統，但國內學歷教育目前只能提供5-6萬人;廠商教育是一種產品銷售的前期行為，嚴格的說不是教育，而是一種商業行為，側重對產品,技術的培訓;職業教育注重應用,注重實踐,注重人才在就職,技能,崗位方面的訓練，是一種應用教育。
據了解，中培偉業（http://www.zpedu.com/）是由北京中培偉業管理咨詢有限公司發展壯大而來，當前主要服務涵蓋IT管理與IT技術兩大范疇。中培偉業（010-51421732）完全按照ISO9001國際質量管理體系標準及咨詢服務業標準規范，建立標準化的服務流程，對人才的培訓、咨詢服務實施全過程質量控制，與學員充分溝通并關注反饋。
中培偉業（www.zpedu.org）所培訓的課程涵蓋了國家軟考、系統集成、信息系統、項目管理、網絡規劃、系統監理、網絡工程、考前輔導等幾十個主體科目，同時，還積極承辦企業內訓，國家軟考輔導，軟考遠程輔導、公開課、網絡函授、遠程教育、軟件培訓、IT規劃培訓、企業架構培訓、開發培訓等十余種業務培訓。
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