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中培偉業(yè)暢談IT行業(yè)發(fā)展新趨勢
薪資高低兩極分化
據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000-8000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占14.3％，計算機硬件行業(yè)占11.25％，計算機軟件行業(yè)占48.75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25.6％；月薪在3000-5000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占9.7％，計算機硬件行業(yè)占16.8％，計算機軟件行業(yè)占46.5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占4.7％，計算機硬件行業(yè)占26.7％，計算機軟件行業(yè)占35.3％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占33.2％。
針對IT人才就業(yè)和薪資情況，在采訪中，美國EMC公司華南區(qū)總經(jīng)理易國祥就表示，2007年對于IT專業(yè)人員來說，競爭將更加激烈，一是高位置、高工資的職位將越來越少，同時還要求有豐富的經(jīng)驗和對各個行業(yè)的認知度；二是一些品牌成熟的公司，更講究的是團隊精神，而并不是更看重某一個Sales的銷售能力，工資普遍不高。所以，2007年IT人要么去競爭更高的職位或者高工資，要么就做一個工資相對較低的普通Sales.另外，IT技術(shù)人員的分工則會越來越細，要求也會越來越專。
相反，2008年出來的一些IT就業(yè)亮點，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，*為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握C或C++編程，熟悉Win32/VC++開發(fā)平臺或Lunix/Unix開發(fā)平臺；熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風格；有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，*高月薪能達到2-3萬元，而一般美工月薪維持在4000-5000元。
常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國*一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹Ｔ诰蜆I(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。
據(jù)了解，中培偉業(yè)（http://www.zpedu.com/）成立十年來，一直致力于我國范圍內(nèi)高端IT咨詢與培訓服務(wù)。目前，服務(wù)范疇包括IT管理與IT技術(shù)兩大方面。其中，管理課程以“企業(yè)IT架構(gòu)建設(shè)、需求工程、IT項目管理、研發(fā)過程改進、IT產(chǎn)品生命周期管理”等為主；技術(shù)課程以“軟件架構(gòu)設(shè)計、J2EE框架開發(fā)、微軟Moss框架開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全與運維、數(shù)據(jù)庫”等IT技術(shù)為主。
此外，該機構(gòu)(010-51421732)所有培訓課程都堅持“顧客滿意度*一、利潤第二”的理念，以努力達到打造中國IT咨詢與培訓服務(wù)的*一品牌的目的。為了切實貫徹顧客滿意度*一的原則，中培偉業(yè)組建了一支包括國內(nèi)*知名的技術(shù)、管理專家等講師和咨詢顧問在內(nèi)的專業(yè)教學團隊，同時邀請一批國內(nèi)外知名企業(yè)的高層經(jīng)理和資深專家指導(dǎo)加盟，使學員既能學得會理論知識，又能將其運用到實際工作中，這便保證了該機構(gòu)良好的教學效果，及學員們的普遍信賴，使中培偉業(yè)（www.zpedu.org)本身得到了良好的發(fā)展。
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