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中培偉業的IT軟件研發人才供不應求
技術研發人才，特別是IT軟件研發人才，將在未來較長一段時間內都呈現出“供不應求”的局面。特別在移動互聯網、云計算和電子商務大行其道的當下，幾乎所有行業和所有的企業都需有網絡技術開發和應用人才，以使自己趕上或者引領這場技術變革。對資深的技術人才的獲取，中小企業以不惜“血本”的姿態從領先、大型的企業挖角，對技術人才的吸引和保留，薪酬是必須但不是最主要的條件。
對于剛入職場的90后，這些優秀企業普遍感到管理難度的增加。90后迥異的就業態度和職業目標，對這些企業現有的管理制度和企業文化帶來較大的沖擊。在經濟不穩的當下，這100家企業中，有27家企業計劃招聘2013年應屆大學畢業生的數量低于2012年畢業生。
在信息化的時代，企業對資歷經驗的依賴逐漸降低，對創新和專業技能的需求變得更為迫切，這是90后大學生的職業機遇。但是當企業對校園人才的重視和投入達到高點時，大學生們對雇主的要求也趨于完美：不僅是薪酬，還包括知名度、發展空間、工作環境和工作強度等。
前程無憂網首席人力資源專家馮麗娟擔憂地表示，優秀企業在90后大學生的招聘和培養上雖有難度，但仍在掌控中。而對廣大中小民營企業來說，大學生越來越像“奢侈品”。
“90后大學生有點貴了”，馮麗娟認為這不是一個積極的信號，如果占80%的中小企業對大學畢業生用不起也管不了的話，那么大學生就業會更難，而民營企業的競爭力也會進一步降低。
中培偉業（www.zpedu.org)的老師告訴我們，軟件工程師的工作重點是企業信息化的建設和維護，其中包含技術及管理等方面的工作。一般工作相對穩定，且對年齡沒有限制。同時，隨著項目經驗的不斷積累以及對行業背景的深入了解，軟件工程師可謂是越老越吃“香”。
而且，中培偉業（010-51421732）發現軟件工程師擁有著最廣闊的職業發展空間，基礎的軟件工程師可以做數據庫工程師、軟件安全工程師、軟件管理員等。隨著經驗的積累可以升級做高級網路工程師、項目主管、項目經理等，軟件工程師對于現代企業的軟件管理可以說是一個關鍵元素。中培偉業（http://www.zpedu.com/）的老師們希望各個企業都能夠提早進行重視，促進信息化中的軟件建設，從而在信息化時代中走在前方。
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