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勞務(wù)外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣有限公司
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勞務(wù)派遣糾紛存在的問題與解決思路
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工傷補(bǔ)償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機(jī)。勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動(dòng)爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問題
1.同工同酬難
派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)派遣市場造成的沖擊。被派遣勞動(dòng)者難以同用工單位勞動(dòng)者一樣享受包括各種保險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金以及正常的工資調(diào)整等在內(nèi)的同等待遇，且差距巨大。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者舉證不足往往成為被法院駁回其同工同酬訴求的主要理由。勞務(wù)派遣中同工不同酬的爭議，較之其他勞動(dòng)爭議的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于，派遣工因信息不對(duì)稱狀態(tài)更為嚴(yán)重而舉證能力特別弱小。
2.工傷保險(xiǎn)賠付難
勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無被派遣勞動(dòng)者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益比較困難。尤其是工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞動(dòng)者是直接向勞務(wù)派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時(shí)向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張承擔(dān)連帶責(zé)任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。
3.對(duì)于名為勞務(wù)外包、承攬實(shí)為勞 |
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