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勞務(wù)外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣有限公司
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如今的勞動(dòng)力己經(jīng)成為一個(gè)動(dòng)態(tài)的生態(tài)系統(tǒng)。在2018年度《全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告》調(diào)査中，僅42％的受訪者認(rèn)為他們的企業(yè)主要由受薪雇員構(gòu)成，用人單位希望在未來幾年能大幅增加對(duì)合同工、自由職業(yè)者和零工的使用。隨著非傳統(tǒng)用工安排在更廣泛的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)越來越普遍，迫于改善服務(wù)、快速應(yīng)變和發(fā)現(xiàn)新技能的壓力，人力資源和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正在加快嘗試規(guī)劃并優(yōu)化自身勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)
 勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)正在急劇變化。全球約有7700萬正式確定的自由職業(yè)者，分布在歐洲、印度和美國(guó)。
靈活用工
在美國(guó)，超過40％的勞動(dòng)者受雇于“非傳統(tǒng)用工安排”，例如臨時(shí)工、兼職或者零工。這個(gè)百分比正在穩(wěn)步上升過去五年增加了36％，現(xiàn)在還包括各年齡段和技能水平的員工。在2018年度《全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告》調(diào)查中50％的受訪者表示他們的勞動(dòng)力隊(duì)伍當(dāng)中存在大量合同工；23％的受訪者表示存在大量自由職業(yè)者，13％的受訪者表示有大量零工。
2018年度《全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告》顯示，傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被興起的多元?jiǎng)趧?dòng)力生態(tài)系統(tǒng)系統(tǒng)取代——各種各樣的員工、人才網(wǎng)、零工和服務(wù)提供商，這種生態(tài)系統(tǒng)為用人單位提供了靈活性、所需的勞動(dòng)力以及探索多種尋求人才經(jīng)濟(jì)模式的可能性。
盡管這可能吸引用人單位加快雇傭合同工或者外包技術(shù)或服務(wù)性工作，但是利用新興的勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)將帶來各種挑戰(zhàn)，我們的研究顯示多數(shù)公司還沒有完全準(zhǔn)備好
 靈活用工
今年，當(dāng)被要求預(yù)測(cè)2020年勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)時(shí)，37％的受訪者表示合同工用工會(huì)增長(zhǎng)，33％的受訪者表示自由職業(yè)者用工會(huì)增長(zhǎng)，28％的受訪者認(rèn)為零工用工會(huì)增長(zhǎng)。盡管預(yù)計(jì)會(huì)增長(zhǎng)，但是僅16％的受訪者告訴我們，他們己經(jīng)建立了各種規(guī)定和規(guī)范來管理各種類型的員工，這表明能力上存在的巨大差距。
2020年非傳統(tǒng)用工安排呈上升趨勢(shì)。受訪者希望在未來兩年他們企業(yè)中的合同工、自由職業(yè)者和零工用工能大幅增長(zhǎng) |
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