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勞務(wù)外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣有限公司
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先生 (經(jīng)理) |
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| 慈溪勞務(wù)外包公司，人力資源，勞務(wù)派遣公司 |
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人力資源外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率*大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作，委托人力資源公司來管理。比如社保管理、公積金管理、薪酬發(fā)放、招聘、培訓(xùn)等等。
人力資源公司可以幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，并集中資源發(fā)展核心業(yè)務(wù)。企業(yè)可以在創(chuàng)立初期、快速擴(kuò)張期、業(yè)務(wù)調(diào)整期等情況下使用人力資源外包。
舉例：
某公司剛成立時，沒有財(cái)務(wù)部門和人力資源部門，請了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工，這種屬于人力資源外包。
（1）社保、公積金的繳納區(qū)別
由用工單位辦理社保
（2）法律適用
《勞動法》，《勞動合同法》需結(jié)合法律法規(guī)、及各級地方性政策
（3）用工風(fēng)險
需針對不同案例做不同分析，非用工單位全部承擔(dān)。
（4）對勞動者的管理權(quán)限
用工單位與勞動者是法定的勞動關(guān)系，由用工單位管理，勞動者與人力資源公司沒有任何關(guān)系。
（5）勞動風(fēng)險的承擔(dān)區(qū)別
一般看勞動合同用工性質(zhì)決定勞動風(fēng)險承擔(dān)方，屆時看勞動用工性質(zhì)，決定勞動風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任歸責(zé)情況（具體情況具體分析）
總結(jié)來說：
勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。用工單位與勞動者僅有用工關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，派遣公司與勞動者是法定的勞動關(guān)系。
勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。用工單位與勞動者也是用工關(guān)系，接包公司與勞動者之間可能是勞務(wù)關(guān)系也可能是勞務(wù)關(guān)系。
人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，用工單位與勞動者是法定的勞動關(guān)系，勞動者與人力資源公司沒有任何關(guān)系 。 |
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