企業(yè)將技術(shù)含量較低的生產(chǎn)線整條承包給人力資源公司．并提供生產(chǎn)場所、設(shè)備和工具等必要的生產(chǎn)資料，每月根據(jù)勞務(wù)人員提供的產(chǎn)量和質(zhì)量支付承包服務(wù)費人力資源公司負(fù)責(zé)招聘勞務(wù)人員或者企業(yè)將員工轉(zhuǎn)包給人力資源公司），建立勞動關(guān)系，組織勞動生產(chǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)完成企業(yè)額定的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，收取勞務(wù)服務(wù)費。
勞務(wù)外包有什么作用？
1、降低用人成本。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人除了要考慮人的數(shù)量外，更要考慮人的質(zhì)量。勞務(wù)外包可以使企業(yè)集中精力搞發(fā)展，提高人力資源管理的核心競爭力，從而降低人力資源管理成本。
2、有利于企業(yè)內(nèi)部管理。把非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司去完成，可以使企業(yè)專注于自己*擅長的領(lǐng)域，從而使企業(yè)更加專業(yè)、更加強大。
3、降低人事風(fēng)險。對一些周期性較強的行業(yè)（如家電行業(yè)），如果沒有相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)作為保障，企業(yè)就會面臨一定的風(fēng)險，甚至?xí)驗闊o法及時、足額發(fā)放工資而引發(fā)糾紛等。外包給勞務(wù)外包公司后，企業(yè)可以有效地規(guī)避這種風(fēng)險。 |
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| 勞務(wù)外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣有限公司 |
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