為了讓企事業把培訓做的落地,更有實效,黃埔鐵軍拓展還給大家提供了四種方法:
培訓，是增強員工技能，進而提升企業實力的重要保障，但同時，培訓又是一個復雜的過程，那有沒有一些簡單的方法可以讓培訓起到很好的效果呢?以下是一些比較簡單的方法，希望能幫到您。
方法一：953500計劃
就是通過培訓，每個學員要寫出自己認為有用的9個知識點或方法，再在這9個中找出5個是自己非常認同的，再在5個中找出自己一定要實踐的3個知識點實踐一段實踐后再寫出一篇500個字的實踐心得。
方法二：1+3
1代表培訓的課程，3是根據培訓的課程再去學習三本與培訓內容接近的書。
方法三：傳帶練
傳是傳授，帶是師傅帶徒弟，練是練習。
西點軍校培養了很多管理人才，他們就是靠訓練來煉就學員的品質和能力的。在校園里，任何一個高年級的學生都可以對新生的行為進行校正，新生也許會因為皮鞋臟了而被罰做10個俯臥撐，如果有所抗拒，就會被罰再做20個，有可能會被罰做200多個。新生剛開始的時候也許會怨聲載道，其實等到他上三年級的時候，他也照樣對待新人。這就是一種訓練，是一堂生動的課。受得住委屈，受到不公平待遇的時候，能夠忍住，因為西點軍校認為，沒有學會服從的時候，不配做領導。給新生上*一堂課的不是教官，而是他的學長，是他們讓新學員學會受委屈。所以西點軍校的畢業生，在單位受點兒委屈一點都不會影響他的情緒，因為他們已經通過訓練具備了對委屈的免疫力，遇到挫折也會更加的堅強。 |
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