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常州提供人力資源能力成熟度模型P-CMM

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人力資源能力成熟度模型P-CMM

人力資源能力成熟度(People Capability Maturity Model,PCMM)是美國(guó)卡耐梅隆的軟件工程研究所(SEI)開(kāi)發(fā)的一個(gè)管理架構(gòu),旨在幫助各類(lèi)組織發(fā)展人力資源的成熟度,并突出與人力資源相關(guān)的核心問(wèn)題。該理論架構(gòu)來(lái)源于人力資源、知識(shí)管理、組織發(fā)展等諸多方面的管理實(shí)踐,能夠指導(dǎo)組織改善人力資源管理流程,幫助組織提高人力資源成熟度,建立持續(xù)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)立優(yōu)先方案,并對(duì)人力資源發(fā)展及業(yè)務(wù)流程管理進(jìn)行有效整和,營(yíng)造優(yōu)秀的組織文化氛圍。



PCMM基本思想

PCMM以提高人力資源能力為核心

PCMM以持續(xù)改進(jìn)為根本思想

PCMM以管理過(guò)程和目標(biāo)管理為手段



PCMM的五個(gè)等級(jí)

初級(jí)層

可管理層

可定義層

可預(yù)測(cè)層

*優(yōu)化層



PCMM的十項(xiàng)原則

在一個(gè)成熟的組織內(nèi),專(zhuān)業(yè)人員能力與組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效密切相關(guān)

人力資源能力是競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)和企業(yè)戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)的源泉

人力資源能力必須與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致

知識(shí)密集型工作的重心已從工作元素轉(zhuǎn)至工作能力上

要從多方面評(píng)估和提高能力,包括個(gè)人能力,團(tuán)隊(duì)能力及組織能力

組織要投資于那些對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要的人力資源能力

運(yùn)營(yíng)管理的水平和質(zhì)量與人力資源能力息息相關(guān)

人力資源能力的提高可以通過(guò)一系列成功實(shí)踐和程序來(lái)實(shí)現(xiàn)

在人力資源能力提高過(guò)程中,組織負(fù)責(zé)提供機(jī)會(huì),員工負(fù)責(zé)利用機(jī)會(huì)

技術(shù)創(chuàng)新及組織變更的速度很快,組織必須持續(xù)發(fā)展人力資源能力,并不斷發(fā)展新的能力

 
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