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常州提供人力資源能力成熟度模型P-CMM

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人力資源能力成熟度模型P-CMM

人力資源能力成熟度(People Capability Maturity Model,PCMM)是美國卡耐梅隆的軟件工程研究所(SEI)開發的一個管理架構,旨在幫助各類組織發展人力資源的成熟度,并突出與人力資源相關的核心問題。該理論架構來源于人力資源、知識管理、組織發展等諸多方面的管理實踐,能夠指導組織改善人力資源管理流程,幫助組織提高人力資源成熟度,建立持續的人力資源發展規劃,設立優先方案,并對人力資源發展及業務流程管理進行有效整和,營造優秀的組織文化氛圍。



PCMM基本思想

PCMM以提高人力資源能力為核心

PCMM以持續改進為根本思想

PCMM以管理過程和目標管理為手段



PCMM的五個等級

初級層

可管理層

可定義層

可預測層

*優化層



PCMM的十項原則

在一個成熟的組織內,專業人員能力與組織的經營績效密切相關

人力資源能力是競爭力基礎和企業戰略優勢的源泉

人力資源能力必須與企業戰略目標一致

知識密集型工作的重心已從工作元素轉至工作能力上

要從多方面評估和提高能力,包括個人能力,團隊能力及組織能力

組織要投資于那些對企業核心競爭力至關重要的人力資源能力

運營管理的水平和質量與人力資源能力息息相關

人力資源能力的提高可以通過一系列成功實踐和程序來實現

在人力資源能力提高過程中,組織負責提供機會,員工負責利用機會

技術創新及組織變更的速度很快,組織必須持續發展人力資源能力,并不斷發展新的能力

 
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