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Inditex驗(yàn)廠審核程序包括哪些？

詳細(xì)說明

    Inditex驗(yàn)廠背景

Inditex集團(tuán)(INdustrias de DIse?o TEXtil, S.A.，簡(jiǎn)稱INDITEX)，是西班牙排名*一，世界四大時(shí)裝連鎖機(jī)構(gòu)之一，(其它三個(gè)為美國(guó)的休閑時(shí)裝巨頭GAP、瑞典的時(shí)裝巨頭H&M、德國(guó)的平價(jià)服裝連鎖巨頭C&A)。Inditex旗下?lián)碛衂ARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Zara Home、Uterque、Zara Kids服裝品牌，ZARA是其中*成功的，被認(rèn)為是歐洲*具研究?jī)r(jià)值的品牌之一。

Inditex驗(yàn)廠審核程序包括：

審核前會(huì)議

設(shè)施巡察

查閱文件

員工面談及總結(jié)會(huì)議。

Inditex驗(yàn)廠所需文件：

需準(zhǔn)備以下文件的正本予以Inditex驗(yàn)廠審核，并懇請(qǐng)?jiān)试S復(fù)印樣本。

1. 工卡或考勤記錄 (過去十二個(gè)月)，包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從計(jì)算機(jī)直接審閱考勤記錄，審閱是會(huì)在企業(yè)職員協(xié)助下進(jìn)行。

2. 工資表 (過去十二個(gè)月) ，包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，請(qǐng)同時(shí)提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

3. 員工花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案（含身份證復(fù)印件）

4. 勞動(dòng)合同

5.請(qǐng)假記錄，離職申請(qǐng)/ 審批記錄

6. 社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)，參保人員花名冊(cè)，當(dāng)?shù)貐⒈Ｒ笪募蚝细褡C明文件等



  Inditex驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容：

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人*對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及*近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看*近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

把握商機(jī)，及時(shí)了解Inditex驗(yàn)廠相關(guān)事宜，從而輕松通過Inditex驗(yàn)廠。