每年的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)都在刷新歷史之*,2021年更是突破了900萬人,年年都是*難就業(yè)年,今年更是如此。在歷年的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中,幾乎有7成的大學(xué)生是在從事非專業(yè)工作。難道對于非專業(yè)性的工作沒有門檻嗎?
對于應(yīng)屆生來說,幾乎是沒有工作能力的,但能力是可以培養(yǎng)的。
對于一些簡單的工作,技術(shù)含金量并不高,經(jīng)過幾天的崗前培訓(xùn)就可以勝任(比如文員,前臺,助理,銷售等等)。因?yàn)閼?yīng)屆生就像一張白紙,你畫什么,就是什么,沒有職場“老人”的“油滑”,并且用人成本還低,只要虛心學(xué)習(xí),具備可塑造的潛力,企業(yè)還是非常樂意錄用的。
這一類的工作普遍存在一個特性,簡單,上手快、同樣的,因?yàn)榧夹g(shù)含金量并不高,所以這一類的工作在薪資待遇以及發(fā)展空間方面也是非常受限的。雖然可以短時間解決就業(yè)問題,卻并不適合長久發(fā)展。
對于有技術(shù)含量的工作,比如軟件測試工作,是需要有工作經(jīng)驗(yàn)才可以勝任的。企業(yè)培養(yǎng)新人成本過高(哪怕在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全天學(xué)習(xí),至少要學(xué)2個月),還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險,所以,在技術(shù)人才方面,哪怕再低的工資,企業(yè)斷不會聘用0基礎(chǔ)小白的。
這一類的工作,存在一定的技術(shù)含量,需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或者系統(tǒng)學(xué)習(xí)過才能勝任,同樣在薪資待遇和發(fā)展方面是非常可觀的,上崗起薪起薪基本在8000以上,工作1-3年,工資基本是在萬元以上的,哪怕是非計(jì)算機(jī)專業(yè),0基礎(chǔ),經(jīng)過2個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí),也可以勝任這個工作,所以軟件測試也名副其實(shí)的成為普通人逆襲的*選。
無論作何選擇,都無可厚非,但選擇不同,過程不同,結(jié)果更不同! |