如果找了這么多工作，都沒有遇到合適的，可以先不要盲目地求職，而是停下來思考，尋找是哪方面的原因，比如崗位要求很高，不能勝任，還是這個工作并不適合你，亦或者自己性格方面的原因。
如果是自己性格的原因，可以調整自己為人處世的方式，去適應職場環境。
如果是工作方向不合適，可以先做一下職場規劃，根據自己的興趣，擅長，尋找適合自己的崗位
如果技藝方面的問題，可以針對性學習一下。
遇到問題，針對性地解決掉，這樣再找起工作來也能事半功倍。
關于職業選擇
目標職位能否滿足你的核心需求，決定了你能堅持多久
比如，一個對賺錢有強烈渴望的人，卻遵從父母之命選擇了穩定的體制內工作，天長日久，曾經的斗志和激情難免會被磨滅掉，必然會感覺渾身力氣無處施展處處憋屈；
而一個注重安全感的人，選擇了競爭激烈的營銷類工作，必然會受挫感滿滿處處碰壁。
在每個人的認知里，由于個人的成長環境及經歷不同，對于價值觀的追求自然不盡相同。
關于職場發展
你的能力是否匹配崗位要求，決定了你在這份工作中是否能夠獲得成就感
有句話是這樣說的，叫做“失敗是成功之母”。
但是無數的職場案例告訴我們的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的優勢能力是如何形成的？
首先你要愿意做一件事情；
其次你能夠做得不錯，從而獲得成就感；
接下來你才會深入研究，從而反復地獲取成就感；
*后在這個過程中，你的能力不斷予以強化，*終形成了你的核心能力。
關于你的未來
同樣的道理，假如你通過跳槽尋找適合從事什么樣的工作，結果是，雖然從事了很多種工作，核心競爭力沒得到，還浪費了大把的時間。
首先要認識自我；
其次要選擇符合自己價值觀、能力、特質及興趣的土壤；
接下來就是在具體的事務中發揮自己的優勢、激發自己的潛能；
*終像一棵樹那樣，在某個領域扎根、生長，直至開花結果，完成自我價值的實現。
這才是職業生涯規劃師眼里真正的“成功”。
從這個衡量標準來看，如果一個人在不適合自己的軌道上努力甚至死磕，倒不是說這個人一定沒有成功的希望，只是從投入產出比方面去考量，可謂“事倍功半”。
如果一個人在一個職位上苦苦努力了多年依然無法勝任，這個時候則需要停下來，好好回望過去的職業經歷，分析下到底是哪里出了問題。
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