更多的職場觀念告訴我們，要在一個崗位上盡忠職守，穩定發展，動不動就辭職甚至是被大多數人所詬病的，不過假如你現在正處于這樣的狀態下，還是盡早辭職吧！
首先，要審視你所在的行業、公司是否正在走下坡路。
作家艾小羊在紙媒輝煌的時候供職于國內*大的雜志社，底薪、稿費、獎金加起來月入*高可達30000元。在紙媒*后的輝煌期她辭職了，同時也親眼見證紙媒衰落，同事的月薪從30000元降到5000元的全過程。
是這位媒體人的能力不夠，或者不努力嗎？
不，是因為他所在的行業正在快速沒落。
當這個行業的發展處于下滑趨勢時，即使你在努力，也不能改變這個行業的整體現狀，唯有早早退出，尋找新出路，才能將自己的損失降低*低。
其次，是要審視自己的工作是否是適合自己長期發展的事業。
換句話說，假如你在這個崗位上努力多年，卻還處于*底層，沒有太大發展，并不代表你不努力，而是可能努力的方向選錯了。
在一個不適合自己的方向上發展，即使再努力，可能過個10年也是收獲甚微的。
很多時候人們在職場上庸庸碌碌并不是因為個人原因，而是選擇出了問題。你想去北京，結果買了去上海的機票，速度再快也不能到目的地。
有效的成長，就是把自己放到對的位置上。
當你發現你所在的環境已經不能幫助你成長，辭職就是及時止損。
總結：
人與人之間*大的差距不是來自于能力，而是對自己在職場想要的東西是否清晰。
反過來說，你既不了解自己，又對市場一無所知，當然不知道如何選擇才是“正確的”——
-畢業后聽父母的話或者先將就找一份工作，工作后發現很沒有意思；
-不喜歡現在的工作，不知道自己想要什么，無奈頻繁跳槽；
-工作幾年了沒什么起色，不如自己的人升了職加了薪……
然后，我們往往會蹲在原地，陷入一種“既不滿意現在的工作，又沒有勇氣改變”的狀態。
然而，對待迷茫，要主動出擊；要靠闖，而不是靠等。
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