深圳龍華劉志鑫律師根據(jù)多年的辦案經(jīng)驗是這樣分析的：只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請 求。其中，“職工”是指與用人單位存在(包括)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單 位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定 為工傷。
但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《*高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定， 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭 關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。而學(xué)校對王磊于實習(xí)過程中所受傷害，在主觀上無過錯，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
值得關(guān)注的是，2010年1月15日，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險實施方案》的通知，今后，為了避免實習(xí)造成的人身 傷害風(fēng)險，公司和學(xué)校可以在實習(xí)合同中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實習(xí)責(zé)任保險，這樣學(xué)生在實習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負(fù)責(zé)賠償。
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