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| 公務員遴選研究備戰策略 |
研究備戰策略
那么遴選考試怎么備戰最有效呢？北辰遴選專家為你提供系統解決方案。
*一,注重平時積累。現在好多學員都是到了考試前來臨時抱佛腳，找個所謂的速成班，搞短期突擊。北辰遴選專家不主張這樣操作，提醒大家要有一種常態化的備戰方興未艾，完全可以在提前一年或者半年左右的時間就開始準備遴選考試。這種常態化備戰方法的實戰效果非常好，可以說達到了雙豐收的目標，就是有遴選考試的機會來臨時，機會非我莫屬，不說“招之即來”，但能做到“來之即將，戰之能勝”；退一步講，即使沒有考試，學員在機關工作的協調能力和政策理論素質有極大的提升，這不也是一箭雙雕甚至是一箭三雕的事嗎？。之所以必須常態化備戰，根本原因是遴選考試是工作技能型考試。大家一定要認識到，遴選考試與幾年前你經歷的那場公務員入職招錄考試截然不同，公務員入門招考考試是應試型、記憶型考試，行政能力測試等題目，就是高二學生答起來，甚至有可能比你反應還快；遴選考試是實務型、技能型考試，直接考你公文怎么寫、事情怎么辦、話要怎么說、會議要怎么組織、對政策要怎么理解、對社會現象要怎么分析認識、對突發事件應該怎么處置，等等，就是要考察你從辦文、辦會、辦事的工作技能到國家大政方針、區域發展對策等國家干部所應具備的機關協調、理論思維和領導水平。兩者的性質和難度是完全不一樣的。可以說，公務員遴選可以短時間快速提分，高中生都可以；但對遴選考試而言，最穩健的對策還是要提前備戰，因為對技能的更加熟練運用，對思維水平的提高，對政策理論的強化是需要一定時間的積累的。除非你馬上面臨考試，我們也提供有短期突擊培訓輔導的精品課程，但要是時間允許，北辰遴選專家還是推薦學員參加北辰遴選的三個月或半年制的長期訓練。為了真正對學員負起責任，我們一對一培訓專門針對學員不同實際設計個性化課程，從辦文辦事辦會到機關語言、機關思維、領導思維、政策解讀，進行全方面的訓練、提高，幫助學員迅速開竅，而且學員可以把自己平時工作中遇到的問題，比如自己寫的某個公文隨時直接呈遞給一對一培訓老師進行指導，如果沒有參加培訓也可以請我們在線的輔導老師免費指導。我們通過這樣的方法進行備戰。許多基層公務員遴選考試失敗，就是輸在了對遴選考試的性質和功能認識不清楚上，所以北辰遴選專家反復強調,要想遴選考試考*一,就要同你前幾年的那場公務員遴選答題慣性和準備方式方法做徹底的切割!
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