|
武漢智北辰教育咨詢有限公司
| 聯系人：吳凡
女士 (經理) |
| 電 話：027-87267131 |
| 手 機： |
 |
|
 |
|
| 智北辰公務員遴選創(chuàng)新突破 完美備考 |
熱點案例關于如何看待官員霸道的案例
官員霸道的表現、危害和治理措施
【案例材料】
十 八 大 以來，在中央高壓反腐、從嚴治黨的大背景下，干部作風有了明顯改善。然而，仍有一些干部我行我素，以“官老爺”自居，處處表現出霸道的姿態(tài)。他們往往居高臨下、盛氣凌人、唯我獨尊、排除異己；自我膨脹、獨斷專行、 剛愎自用、為所欲為；以權代法、以我為法、胡作非為、有恃無恐……這種存在于少數官員身上的霸道，就如同“非典”、“禽流感”一般，一旦蔓延開來，污染重、危害大。輕則會污染一個家庭、一個群體，重則會污染一個班子、一個單位、一個地區(qū)乃至整個社會風氣。
問題：當下官員霸道主要體現在哪些方面？官員何以霸道？有哪些危害？如何治理？
【北辰遴選專家組答題參考】
（一）官員霸道如何表現？
“霸氣”官員主要有兩種類型：一種是以“改革派”的面貌出現，但卻以“霸氣”沖天的姿態(tài)推行改革。在某個地區(qū)或者部門的改革事業(yè)中，這些人也做了一些有益的工作，甚至也取得了一些政績。但是在人們心目中，這些人一直是有爭議的人物。因為他們在推進改革過程中，常常不是依靠群眾、發(fā)揚民主來確定改革目標和制定具體措施，而是獨斷專行、自行其是，聽不得半點不同意見。雖然客觀上也推動了改革和發(fā)展，但也因為決策失誤給黨的事業(yè)造成損失，損害了廣大群眾的根本利益。另一種是既不作為、也不擔當的領導干部，搞起官場“霸氣”卻無與倫比。這些人只唯上保官升官，在更高的領導面前唯唯諾諾、極盡阿諛奉承之能事，在下級和群眾面前卻官氣十足、裝腔作勢，十分霸道。對此，人民群眾看在眼里，怒在心上。
凡是“霸氣”的官員通常有些共同特點：一是主觀臆斷，聽不得不同意見。自以為是天下絕頂聰明，別人都是智商低下的阿斗。在重大決策、重要人事安排上搞“一言堂”。二是搞“山頭主義”、“小圈子”，拉幫結伙、結黨營私，甚至搞非組織政治活動。三是排除異已，對持有不同意見和反 對 自己的人，利用手中職權恣意報復，甚至不惜制造冤案橫加迫害。四是“霸氣”常常走向腐 敗 。搞“霸氣”的官員因為習慣于“一言堂”，個人包打天下，勢必將權力都集中在自己手里，缺乏制約和監(jiān)督，這就給那些“尋租”的不法分子提供了*好機遇，使得搞“霸氣”的官員容易走上貪污受賄的道路。這些年來，一些“霸氣”官員違法犯罪的案例可以說是生動寫照。五是“霸氣”官員與官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風緊密相連。事實證明，凡是“霸氣”的官員必然是官僚主義，而官僚主義又必然導致形式主義、享樂主義和奢靡之風。“霸氣”官員的所作所為激起了人民群眾強烈不滿，損害了黨在人民群眾中的形象，客觀上離間了黨與群眾的血肉聯系。 |
 |
| |
|
|
 |
|
|
免責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責，www.qy6.com對此不承擔任何責任。如有侵犯您的權益，請來信通知刪除。