在私企工作的趙先生是一個很優(yōu)秀的人，但是在公司干了兩年多依然沒有機會顯露他的才能，之所以這樣，是因為他很怯自己的領(lǐng)導，不管是部門主管，還是行政經(jīng)理，他幾乎都是很少交流，更不用提和老總說話了。一次偶然的機會，趙先生開會去晚了，整個會議室只剩下老總旁邊的位置了，看著滿場同事的等待，趙先生硬著頭皮坐到那個位置。整個會議，趙先生不但精神高度緊張，甚至連動都不敢動，僵硬地堅持完整個會議。會后趙先生長出一口氣，覺得疲憊極了。
NLP心理學咨詢師，造成這種心理的主要原因就是對自己不自信，總覺得自己才疏學淺，能力不夠，在領(lǐng)導面前總怕自己說錯話，或是說話不恰當，影響領(lǐng)導對自己的印象；其次可能是對領(lǐng)導的感覺像是對待上學時的老師、或是嚴厲的長輩一樣，總覺得他們是不可接近的強者，那么在這種情境下，心里一定是小心謹慎，惟恐做出
什么不對的事情來，所以表現(xiàn)得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，臉紅心跳。
其實在職場中，保持一顆平常心是非常重要的，在接觸領(lǐng)導時，既要尊重他們的職位，又要把他們當作同事，放松心情，克服自己的“懼官”心理就不會是一件困難的事情。另外，自信也是很重要的，包括對自己的學識、才華和能力的自信，對領(lǐng)導信任的自信；再有就是把與領(lǐng)導的關(guān)系看得客觀一些、不要把自己放在領(lǐng)導的對立
面，想到你和所有的同事包括領(lǐng)導都是為了完成一個共同的目標走到一起來的，你實際上是在幫助領(lǐng)導完成目標，把自己放在一個既是從屬又是主人的位置上，就不會產(chǎn)生對領(lǐng)導的懼怕心理了。
心理咨詢師建議，有“懼官”心理的朋友應該先讓自己足夠的放松，然后主動在領(lǐng)導面前說話，坐在領(lǐng)導身邊，并與領(lǐng)導打招呼，看看會發(fā)生什么事情(當然不會有任何事情發(fā)生，因為所謂的恐懼是自己內(nèi)心的假想)，勇敢地邁出*一步后，與領(lǐng)導相處的經(jīng)驗就會得到內(nèi)心的強化，下次再面對領(lǐng)導時會有更多的信心。
張國維博士匯集美國NLP大學智慧和精華，萃取三十年紅海壟斷實戰(zhàn)經(jīng)驗,融合NLP心理學工具，開創(chuàng)了以結(jié)果為導向，簡單、實戰(zhàn)、系統(tǒng)、靈活變通的《NLP導師班》課程,它提供了非常寶貴的、令人驚訝的、具體的、最重要的建議,讓您嫻熟的運營您的事業(yè)和人生，超乎尋常的產(chǎn)生您未曾達到的突破性結(jié)果！
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