|
上海明傲企業(yè)管理有限公司
| 聯(lián)系人：孫
女士 (客服專員) |
| 電 話：021-31165098 |
| 手 機：13248055370 |
 |
|
 |
|
| 社會責(zé)任驗廠咨詢（人權(quán)驗廠咨詢） |
社會責(zé)任國際（Social Accountability International ，以下簡稱SAI）是SA8000標準（即社會責(zé)任標準）的制訂和執(zhí)行機構(gòu)，其前身為1997年成立的美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會（Council on Economic Priorities，以下簡稱CEP），是一家長期研究社會責(zé)任及環(huán)境保護的非政府組織，總部設(shè)在美國紐約。2001年更名為社會責(zé)任國際（SAI）。
20世紀90年代，部分美國公司的海外企業(yè)讓當(dāng)?shù)毓と嗽趷毫訔l件下工作的情況曝光，引起美國公眾、勞工組織及非政府組織的抗議。迫于國內(nèi)壓力，美國跨國公司紛紛制訂了各自的社會責(zé)任守則，要求其海外企業(yè)和供貨商遵守。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會責(zé)任準則。這一做法逐步為其他發(fā)達國家的跨國公司采納。由于跨國公司間的社會責(zé)任守則存在差異，其供貨商不得不接受根據(jù)不同守則開展的社會責(zé)任審核，極大地增加了跨國公司供貨商的負擔(dān)。為統(tǒng)一企業(yè)間的社會責(zé)任守則，1996年6月，歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開了制訂規(guī)范的初次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責(zé)任國際標準。SAI的前身被指定為維護新標準的組織。1997年10月SA8000標準公開發(fā)布。2001年12月SAI發(fā)表了SA8000標準*一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000標準原則上每4年修訂一次，新標準頒布兩年后，將頒布根據(jù)新標準制定的體系指南。
SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，其主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資、管理體系等。SA8000標準是全球*一個可用于第三方體系的社會責(zé)任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)。另外，SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定社會責(zé)任守則。
SA8000的制訂工作由SAI的咨詢委員會具體負責(zé)。該委員會目前由企業(yè)雇主、研究機構(gòu)、非政府機構(gòu)和工會代表等20多名成員組成，SA8000標準及其體系指南的制定和修改均須獲得咨詢委員會成員的一致同意。當(dāng)對SA8000具體條款的解釋出現(xiàn)爭議時，SAI將向國際勞工組織咨詢意見。
從事SA8000體系的機構(gòu)，需向SAI提出申請，在通過SAI審核并獲得SAI授權(quán)后方能開展相關(guān)體系工作，否則其頒發(fā)的體系證書無效。據(jù)了解，目前經(jīng)SAI認可的國際體系機構(gòu)共9家。
SA8000的體系過程與ISO9000相似，與ISO 9000、ISO 14000的區(qū)別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運作方面的要求。通過論證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋中使用有關(guān)標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。SAI委托獨立的評估行審查SA8000的執(zhí)行情況。SAI對該標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。 |
 |
| |
|
|
 |
|
|
免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責(zé)，www.qy6.com對此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請來信通知刪除。