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上海明傲企業管理有限公司
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| NIKE驗廠 |
NIKE驗廠供應商行為守則：
1. NIKE驗廠對強迫勞動的要求：合約方應保證不使用任何強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2. NIKE驗廠對童工的要求：合約方應保證不雇用任何年齡低于當地法律規定的*低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗廠對工資報酬的要求：合約方應保證至少支付當地法律規定的*低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗廠對員工福利的要求：合約方應保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5. NIKE驗廠對工作時間和加班加點的要求：合約方應保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一，則應在招工時通知雇員。每7天應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。
6. NIKE驗廠對安全衛生的要求：合約方應保證制訂書面的安全衛生指南，若有宿舍，還應包括雇員宿舍在內，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商安全衛生標準。
7. NIKE驗廠對環境保護的要求：合約方應保證遵守適用的國家環境法規，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商環境政策和程序，在過程和計劃中持續改善，減少環境沖擊。
8. NIKE驗廠對文件和檢查的要求：合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給NIKE公司或其指定的NIKE驗廠審核員以便檢查。
NIKE驗廠員工訪談前需提醒事宜：
1、不利于工廠的不說，不清楚的不說，沒想清楚的不說。
2、想好了，也不要著急說，與自己無關的事*好不要說：“這個我不是很清楚”
3、問什么回答什么，不多說、不解說、更不胡說亂講。
4、培訓的內容要去理解，靈活去運用，不要死記硬背。
NIKE驗廠員工訪談可能涉及到的內容：
1、合法用工：工廠是否有按照本國和當地的法律法規聘用職員等。
2、工作時間：上下班時間及加班時間中是否有超出當地或客戶的要求，是否有保證休息和休假等。
3、工資：是否有按時發放，是否有少給工資，計算方式是否正確等。
4、福利：工廠是否有提供*基本的福利如：社保、年假及其他補助等。
5、健康安全：是否有達標的消防設備及設施，是否有舒適安全的廠房，干凈衛生的宿舍和食堂，是否有對職員急救消防等相關應急預案解決措施培訓等。
NIKE驗廠員工訪談一般問答解析：
1、員工信息
A、姓名：必須是員工本人身份證上的真實姓名，不得出現別字或少寫。例:王蕓&王云,張曉紅&張紅
B、出生年月日:必須是員工本人身份證上的出生年月日,不得給出為幾月初幾等農歷日期.例:1983年12月6日&83年臘月初六
C、進廠日期：當年的*近幾個月入職可以精確到哪天;去年入職的只須回答到哪月;去年之前入職的只須回答是哪一年即可。
2、合同信息
A、進廠是否有簽合同；簽幾份；在哪里？
每位員工都有簽,入職1個月之內;我們一份,公司一份;沒在身邊,在家里或在宿舍等.
B、合同信息是否知悉；有哪些內容？
①合同簽多久？有無試用期？多久？
②合同簽訂我所屬的部門和崗位是什么?
③合同中規定的基本工資是多少?什么時候發工資?怎么計算工資(計時?計件?月薪?)
④合同規定了公司給予我哪些福利?
3、入職信息
A、入職登記時只需填寫姓名和電話，有合適崗位工廠人事人員會電話通知過來上班；
B、入職時只需交本人的身份證復印件，不繳納其他任何物品和押金；
C、入職接受了哪些培訓：廠規廠紀、崗前技能、化學品的使用和管理、利器的使用和管理、勞保用品的使用和管理以及新員工入職培訓等其他方面及內容的培訓。
新員工培訓應制定培訓計劃和培訓效果的評估，特別是要對員工對事病假、年假、加班費、離職工資的結算、反歧視及結社自由等的掌握效果進行評估。 |
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