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上海明傲企業(yè)管理有限公司
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| NIKE驗廠 |
NIKE驗廠供應(yīng)商行為守則：
1. NIKE驗廠對強(qiáng)迫勞動的要求：合約方應(yīng)保證不使用任何強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2. NIKE驗廠對童工的要求：合約方應(yīng)保證不雇用任何年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗廠對工資報酬的要求：合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗廠對員工福利的要求：合約方應(yīng)保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5. NIKE驗廠對工作時間和加班加點(diǎn)的要求：合約方應(yīng)保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一，則應(yīng)在招工時通知雇員。每7天應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。
6. NIKE驗廠對安全衛(wèi)生的要求：合約方應(yīng)保證制訂書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應(yīng)包括雇員宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應(yīng)商安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
7. NIKE驗廠對環(huán)境保護(hù)的要求：合約方應(yīng)保證遵守適用的國家環(huán)境法規(guī)，并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應(yīng)商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善，減少環(huán)境沖擊。
8. NIKE驗廠對文件和檢查的要求：合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給NIKE公司或其指定的NIKE驗廠審核員以便檢查。
NIKE驗廠員工訪談前需提醒事宜：
1、不利于工廠的不說，不清楚的不說，沒想清楚的不說。
2、想好了，也不要著急說，與自己無關(guān)的事*好不要說：“這個我不是很清楚”
3、問什么回答什么，不多說、不解說、更不胡說亂講。
4、培訓(xùn)的內(nèi)容要去理解，靈活去運(yùn)用，不要死記硬背。
NIKE驗廠員工訪談可能涉及到的內(nèi)容：
1、合法用工：工廠是否有按照本國和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)聘用職員等。
2、工作時間：上下班時間及加班時間中是否有超出當(dāng)?shù)鼗蚩蛻舻囊�，是否有保證休息和休假等。
3、工資：是否有按時發(fā)放，是否有少給工資，計算方式是否正確等。
4、福利：工廠是否有提供*基本的福利如：社保、年假及其他補(bǔ)助等。
5、健康安全：是否有達(dá)標(biāo)的消防設(shè)備及設(shè)施，是否有舒適安全的廠房，干凈衛(wèi)生的宿舍和食堂，是否有對職員急救消防等相關(guān)應(yīng)急預(yù)案解決措施培訓(xùn)等。
NIKE驗廠員工訪談一般問答解析：
1、員工信息
A、姓名：必須是員工本人身份證上的真實姓名，不得出現(xiàn)別字或少寫。例:王蕓&王云,張曉紅&張紅
B、出生年月日:必須是員工本人身份證上的出生年月日,不得給出為幾月初幾等農(nóng)歷日期.例:1983年12月6日&83年臘月初六
C、進(jìn)廠日期：當(dāng)年的*近幾個月入職可以精確到哪天;去年入職的只須回答到哪月;去年之前入職的只須回答是哪一年即可。
2、合同信息
A、進(jìn)廠是否有簽合同；簽幾份；在哪里？
每位員工都有簽,入職1個月之內(nèi);我們一份,公司一份;沒在身邊,在家里或在宿舍等.
B、合同信息是否知悉；有哪些內(nèi)容？
①合同簽多久？有無試用期？多久？
②合同簽訂我所屬的部門和崗位是什么?
③合同中規(guī)定的基本工資是多少?什么時候發(fā)工資?怎么計算工資(計時?計件?月薪?)
④合同規(guī)定了公司給予我哪些福利?
3、入職信息
A、入職登記時只需填寫姓名和電話，有合適崗位工廠人事人員會電話通知過來上班；
B、入職時只需交本人的身份證復(fù)印件，不繳納其他任何物品和押金；
C、入職接受了哪些培訓(xùn)：廠規(guī)廠紀(jì)、崗前技能、化學(xué)品的使用和管理、利器的使用和管理、勞保用品的使用和管理以及新員工入職培訓(xùn)等其他方面及內(nèi)容的培訓(xùn)。
新員工培訓(xùn)應(yīng)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)效果的評估，特別是要對員工對事病假、年假、加班費(fèi)、離職工資的結(jié)算、反歧視及結(jié)社自由等的掌握效果進(jìn)行評估。 |
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