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濟(jì)寧眾聯(lián)勞務(wù)有限公司
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| 社會(huì)保險(xiǎn)法的新聞需要各企業(yè)須知 |
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日 內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn) 登記。因此，試用期用人單位也要為職工按規(guī)定參保繳費(fèi)。但是，一些用人單位為了“降低”用工成本， “節(jié)約”開支，通過變相強(qiáng)迫或“協(xié)議”的方式，讓 員工放棄在試用期內(nèi)參加社保，轉(zhuǎn)正后才讓參加。然而，單位的這一行為，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。
王某于2017年7月3日入職某電子商務(wù)公司，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，其中約定試 用期三個(gè)月。入職后，王某按公司要求遞交了保證書，其中寫道，“本人在試用期內(nèi)，自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，本人保證，試用期內(nèi)如發(fā)生工傷、醫(yī)療等相關(guān)事故，均由我自己承擔(dān)。9月27日，王某離職，隨后訴至法院，要求電子商務(wù)公司補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。兩審法院均判決公司補(bǔ)繳王某2017年7月至9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。首先，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和員工的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保 險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……”可見，參加社保并繳納社保費(fèi)是所有用人單位和員工的法定強(qiáng)制性義務(wù)，不可放棄。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工參加社保。前面所說的“員工”，既包括正式錄用的員工，也包括試用期員工。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條*一款規(guī)定， “用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記……”《勞動(dòng) 合同法》第十七條*一款第七項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)。”第三十八條第 一款第三項(xiàng)規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。” 再次，員工簽署的自愿放棄參加社保協(xié)議書，不具有法律效力。如前所述，參加社保是所有用人單位和員工不可放棄的法定義務(wù)，據(jù)此，員工所簽署的自愿放棄參保的協(xié)議書、承諾書、申請(qǐng)書、保證書、聲明等，因違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而不具有法律效力。本案中，王某雖向公司遞交了放棄試用期內(nèi)參加社保的保證書，然而，因該保證書違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而不具有法律效力，公司依然需為王某補(bǔ)繳社保費(fèi)。兩審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律法規(guī)正確。 
當(dāng)今企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題，一不小心可能會(huì)為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購(gòu)買社保或雇主責(zé)任險(xiǎn)。如果大家還有其他關(guān)于企業(yè)用工保險(xiǎn)方面的問題，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我！ |
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