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      薪酬外包服務(wù)公司-東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案-薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案是在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定員工薪酬的薪酬管理制度。崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案的主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的,而是用薪點(diǎn)表示的,而且點(diǎn)值的大小由企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益確定。崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案的內(nèi)涵和外延以及基本操作過(guò)程與崗位等級(jí)薪酬制度設(shè)計(jì)方案相似,但是它在實(shí)際操作中更為靈活。



  員工的薪點(diǎn)數(shù)是員工所在的崗位薪點(diǎn)、員工個(gè)人的表現(xiàn)薪點(diǎn)以及企業(yè)或部門預(yù)先規(guī)定的增加薪點(diǎn)的三項(xiàng)點(diǎn)數(shù)之和。



  1、崗位薪點(diǎn)的確定。企業(yè)在確定崗位薪點(diǎn)時(shí),通過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià),得出每一崗位的等級(jí)與點(diǎn)數(shù)。



  2、個(gè)人薪點(diǎn)的確定。在確定員工的個(gè)人薪點(diǎn)時(shí),一般是將員工分為幾類,比如普通員工、主管人員、技術(shù)人員等,不同種類的員工有各自的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,還可以考慮員工在考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況,將考核期末的考核成績(jī)轉(zhuǎn)化為個(gè)人薪點(diǎn)的一部分。薪酬外包服務(wù)公司



  3、加分薪點(diǎn)數(shù)。對(duì)于崗位點(diǎn)數(shù)和個(gè)人點(diǎn)數(shù)不能表現(xiàn)的,而且現(xiàn)階段又必須鼓勵(lì)、強(qiáng)調(diào)的合理因素,可以使用加分點(diǎn)數(shù)來(lái)體現(xiàn),如對(duì)員工的本企業(yè)工齡,學(xué)歷、職稱或做出的突出貢獻(xiàn)等情況。



  薪點(diǎn)值的高低按照企業(yè)效益的好壞進(jìn)行確定,使薪酬水平與企業(yè)的效益相聯(lián)系。企業(yè)在確定薪點(diǎn)值時(shí),可以將薪點(diǎn)值分為基值和浮動(dòng)值兩部分,基值由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定,而浮動(dòng)值由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。



  薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案有以下的優(yōu)點(diǎn):



  1、崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案使薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系,體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則,符合市場(chǎng)取向的要求;



  2、薪酬用薪點(diǎn)表示,比崗位等級(jí)薪酬制度設(shè)計(jì)方案更容易做到將薪酬分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜,通過(guò)規(guī)定員工個(gè)人薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù),提高其素質(zhì)和業(yè)績(jī)水平,充分發(fā)揮了薪酬的激勵(lì)作用;



  3、在薪點(diǎn)值的確定過(guò)程中,浮動(dòng)值是按照部門的效益或業(yè)績(jī)來(lái)確定的,這就要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作,有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。薪酬外包服務(wù)公司



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  東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商,自2014年9月成立以來(lái),憑借誠(chéng)信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場(chǎng)地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域,以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向,按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向,逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。



  智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源

 
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