FLA英文全稱“FAIR LABOR ASSOCIATION”，美國公平勞動協(xié)會提出的“保護工人權利，改善全球工件條件”為宗旨。FLA是美國的一個非盈利性質的組織，旨在將來自行業(yè)、非企業(yè)組織（NGO）、大學院校的力量聯(lián)合到一起，在全世界的范圍內大力推廣對國際勞工標準的遵守以及對工作條件的改善。
 
FLA（公平勞工協(xié)會）是作為一個獨立的監(jiān)督系統(tǒng)而存在的，它的目的是確保所有參加FLA的公司企業(yè)可以對其產品的生產條件負責。為了進一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，F(xiàn)LA（公平勞工協(xié)會）在ILO（國際勞工組織）核心勞工準則的基礎上制定并在行業(yè)范圍內實施了一項“工作場所生產守則”。 
1、工作場所標準：工廠建立并承諾所做出明確的標準。
2、 責任和培訓：工廠確定并培訓負責實施工作場所標準的具體員工，并對工廠所有員工進行培訓。
2.1、適當?shù)呐嘤柣蚱渌殬I(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
2.2、培訓內容包括：集體談判；工會參與；有效的勞資溝通渠道。
3、生產員工培訓：工廠在自有生產場所對所有管理層職員和員工就工作場所標準進行培訓并跟蹤培訓效果。
4、有效的申訴機制：工廠確保員工有權使用申訴機制，包括多個報告渠道，其中至少有一個渠道是保密的。
4.1 工廠確保在自有生產場所實行有效的申訴機制。
a.申訴機制政策或程序；
b.針對運作申訴機制的以下內容對經理和主管進行培訓：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無懲罰、保密、簡單易于使用，快速并能解決問題。
4.2如果當?shù)厣晔鰴C制無效，工廠向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
a.企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如適用）。
4.3 工廠確保申訴機制不存在懲罰且至少包含一個保密報告渠道。
a.證明至少存在一個保密報告渠道的可評估證據(jù)；
b.經理、主管和員工接到通知并受到培訓，申訴機制為保密形式且不會對使用者施加懲罰；
c.對使用申訴機制的員工違反保密原則或對其進行處罰的報告情況的解決。 |
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