Puma驗廠審核注意事項有：
一、公司合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看.
二、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且 每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準。
三、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.
四、童工和未成年工：*對禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
五、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。
八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。
PUMA審核相關知識：
1.PUMA審核機構
       PUMA驗廠審核有可能是彪馬自己內部的審核員，也有可能委托外部的第三方；
2.PUMA審核時間
      客戶既可能采用通知時間的審核，也有可能采用不通知的方式；
3.PUMA審核問題點
      根據嚴重程度，PUMA驗廠對于問題點分成了四大類：零容忍問題（ZTI），共計包括童工在內的6大問題視為ZT；關鍵不符合（CI），包括未經授權的分包在內的共計9大關鍵問題；嚴重問題（MI），包括家庭工等在內的共計11個問題；剩下的都是輕微問題（Minor）。出現零容忍和關鍵不符合等嚴重問題點，將直接導致審核不通過。
4.PUMA審核評級
     依據PUMA*新審核要求，審核結果分成A／B／C／D等共計4大類5個等級，企業必須達到B級才能審核通過。按照百分比計算的話，至少要達到85%。我們發現PUMA的驗廠標準，不管是從問題點嚴重成都分類來說，還是*終評級的標準認定，與常規驗廠均有很大的不同。 |
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