Puma驗廠審核注意事項有：
一、公司合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看.
二、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且 每個月的工資不可以低于當?shù)氐?低工資標準。
三、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.
四、童工和未成年工：*對禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
五、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。
八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。
PUMA審核相關知識：
1.PUMA審核機構
       PUMA驗廠審核有可能是彪馬自己內(nèi)部的審核員，也有可能委托外部的第三方；
2.PUMA審核時間
      客戶既可能采用通知時間的審核，也有可能采用不通知的方式；
3.PUMA審核問題點
      根據(jù)嚴重程度，PUMA驗廠對于問題點分成了四大類：零容忍問題（ZTI），共計包括童工在內(nèi)的6大問題視為ZT；關鍵不符合（CI），包括未經(jīng)授權的分包在內(nèi)的共計9大關鍵問題；嚴重問題（MI），包括家庭工等在內(nèi)的共計11個問題；剩下的都是輕微問題（Minor）。出現(xiàn)零容忍和關鍵不符合等嚴重問題點，將直接導致審核不通過。
4.PUMA審核評級
     依據(jù)PUMA*新審核要求，審核結果分成A／B／C／D等共計4大類5個等級，企業(yè)必須達到B級才能審核通過。按照百分比計算的話，至少要達到85%。我們發(fā)現(xiàn)PUMA的驗廠標準，不管是從問題點嚴重成都分類來說，還是*終評級的標準認定，與常規(guī)驗廠均有很大的不同。 |
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