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廣州商業培訓有限公司
| 聯系人：黃大雨
先生 (營銷部職員) |
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| 員工培訓課程的重點 |
企業的發展一向注重“以人為本，以奮斗者為本”的企業文化，在現代社會競爭如此激烈的環境下，企業注重員工發展，為員工帶來系統的員工培訓課程的學習，讓員工自身得到提高，企業的總體實力也能得到一定程度的提升。員工培訓課程有其存在的必要性。
員工培訓課程*一部分——員工認識自我，提升自我
不管是哪個崗位，不管身兼什么責任，企業需要每一位員工深刻認識到自己所在的位置，明確自己的定位。這個世界一直在變化，*一不變的是一直在變。企業鼓勵每一位員工都自主學習，深刻認識到自己在哪些方面的不足，然后加以提升，企業鼓勵員工在工作之余不忘學習，自我增值。
改變才能更好的生存！工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力——也就是產能，只是生存的基礎；只有不斷創造成果的人，才能有不敗之地。擁有財富，并不等于經濟獨立，擁有做事情的能力才可靠。
員工培訓課程第二部分——員工心態的管理
工作難免會有壓力，而壓力*先擊垮的是人的心態。一旦員工心態出現崩潰，隨之而來的就是工作的失敗，心態上的不健康，往往導致工作任務無法按時完成，個人指標也不能達到。長期下去，受挫的程度只會惡化，久而久之，員工心理健康會嚴重受損。這個是每一個企業都不希望看到的，企業的健康發展依賴者員工的健康成長。這時候我們在員工培訓課程中，需要學會管理心態。壓力來臨，要勇于面對，不逃避，工作上面有困難，可以請求幫助，內心受挫，可以轉向激勵振奮的一面，甚至可以向同伴尋求心理安慰。
員工培訓課程第三部分——員工的合作溝通
“每個人都不是一座孤島�！辈还苁枪ぷ鬟�是生活，無時無刻都是一個團體。員工在工作上面要特別關注這一點，工作的順利開展依賴著團隊的和諧溝通。不管是任務的轉達，還是意見的交流，每個人都需要與別人溝通。再者，當一個人面臨著巨大壓力時，適時的溝通可謂是減壓的一大好方法。
員工培訓課程告訴我們：
“認知的四個階段”——不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道， 微婉之情，灑落之韻，抑揚頓挫之氣貫穿始終，員工培訓課程分享的內容更是值得每個人在課后甚至是在今后的人生當中細細品磨：人與人*根本的區別是在于認知的階段不同，我們應當通過不斷汲取知識提升自己，對外求教，時刻秉承敬畏之心，保持空杯心態，從而實現認知的升級。從“不知道自己不知道”向“不知道自己知道”跨越，從“自以為是”向“自以為非”轉變。
員工培訓課程通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務 |
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