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| 大興NLP教練技術培訓，新思想控股集團2014火熱招生中! |
大興NLP教練技術培訓，新思想控股集團2014火熱招生中!
隨著科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合常常處在動態的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協調是*對的
在市場競爭日益激烈的今天,企業的生存和發展面臨著前所未有的嚴峻挑戰,人力資本競爭已成為企業競爭的焦點,企業要在激烈的市場競爭中做大做強,必須以提高職工素質為前提,而培訓無疑是企業培養高素質員工并提高核心競爭力的重要手段
培養人才
教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁 的人，才會對教育置若罔聞。“要想快出人才，多出人才，出好人才企業只有依靠內部培訓才能獲得更多的優秀員工。
激發員工積極性
在人力資源開發與管理中，對員工的培訓往往被視為企業的福利。持續不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能 力的提高。還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長、發展和自我價值的實現。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將”要我做“轉化為”我要做“。 而員工敬業精神的產生，會自然而然地增強企業的向心力和凝聚力。
留住人才
培訓是留住人才的重要手段，企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有通過持續不斷地培 訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
吸引人才
重視企業管理培訓才能吸引優秀人才的加入，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。據*威機構調 查，許多人才在應聘選擇企業時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的培訓機會。
增強企業核心競爭力
在市場中競爭是企業的常態，面對市場日益激烈的競爭，企業只有與對手相比存在著核心競爭優勢時，企業才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢和企業品牌形象。對企業而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段
提高企業經營管理效益
通過培訓企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益，企業員工的職業技能提升了，對企業的發展注入了巨大的力 量，企業員工團結起來，為企業做事情，企業還怕不發展嗎？
集團名稱：新思想控股集團
電話：400-0313-109
聯系人：肖世進
以下推廣文章，與本公司產品和服務無關:
門、各單位即所屬各分、各分廠深入細致、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術練兵工作，使培訓工作專業化、規范化、制度化，特制定本制度企業管理培訓。培訓工作基本原則：全員性：培訓的目的于提高
全體員工的綜合素質與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參與培訓、不時學習進步企業管理培訓。針對性：培訓要有目的針對實際培訓需求進行企業管理培訓。計劃性
：培訓工作要根據培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執行企業管理培訓。全程性：培全面性：培訓內容上把基礎培訓、訓工作要貫穿崗前、崗、轉崗、晉職的全過程企業管理培訓。素質培訓、技能培訓結合起來
，培訓方式上把講授、討論、觀賞、觀摩、委培等多種方式綜合運用企業管理培訓。跟蹤性：培訓結束后要對培訓內容進行考核，考核要有結果與獎懲，要定期、及時檢驗、評估培訓效果企業管理培訓。二、培訓組
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