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二氯化鈀回收
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全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態(tài)，頻率顯著高于美國，其平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年；中國職場人士的在職時間的中位數(shù)為24個月，比美國短半年之多。
從辭職意向形成至手續(xù)辦理過程為半年計算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準(zhǔn)備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。
商業(yè)服務(wù)、金融保險、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者流動性*大
在前期調(diào)研中，領(lǐng)英針對中國的京津冀、長三角、珠三角、中部四個經(jīng)濟圈的主要城市的職場人士進行了大規(guī)模調(diào)查。
《報告》顯示，不同行業(yè)在職人員的流動性有較大差異，其中商業(yè)服務(wù)(如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢公司)、金融保險、互聯(lián)網(wǎng)是在職時間平均*短、跳槽頻次*高、員工流動性*大的三個行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在美國也是在職時間較短的行業(yè)，而中國的在職時間僅為31個月，同美國45個月相比，短了一年多。相對而言，工業(yè)生產(chǎn)制造在中美兩國均是在職時間*長的行業(yè)，但中國也僅為39個月，幾乎相當(dāng)于美國71個月平均在職時間的一半。
人才需求持續(xù)高漲等是造成跳槽率居高不下的主要原因
在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認(rèn)為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。
《報告》指出，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整，使得人才需求持續(xù)高漲。更重要的是，快節(jié)奏的宏觀大環(huán)境下，很少有企業(yè)能有足夠的時間和資源去培養(yǎng)內(nèi)部人才體系，企業(yè)習(xí)慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國職場人士往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作。
此外，在求職過程中，人才與企業(yè)之間存在嚴(yán)重的信息不對稱現(xiàn)象，就職往往是在不充分掌握信息的基礎(chǔ)上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。 |
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