這些類似于臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍,無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業沒有歸屬感”石秀印說,勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來,勞動者與用工單位“有勞動沒關系”,不利于勞動者權益的保護。根據調查,勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務,也不可能訂立無固定期限勞動合同。
臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,用人單位希望能實現用工效益的*大化,召之即來,揮之即去,又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事干部告訴記者,每增加一個編制內的人員,一年就要多支付10萬元左右的用工成本;而雇用勞務派遣工,只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工?既有客觀需要,也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩,迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。我司主營業務:勞務派遣,勞務外包,長短期合同工,派遣工,學生工,各類技術工,可大小 批量輸送人員到崗。我們終的目標是,淡季不養人,旺季不愁人,隨叫隨到,隨撤隨走 |