截至4月2日，上交所已受理37家企業(yè)的科創(chuàng)板股票發(fā)行上市申請。中國證券報記者調研了解到，對于科創(chuàng)板儲備項目充足的券商來說，公司從上到下都在全力備戰(zhàn)，加班出差漸成常態(tài)。而一些項目較少甚至沒有科創(chuàng)板儲備項目的中小券商，公司在積極尋找業(yè)務出路，例如有的公司希望借科創(chuàng)板及試點注冊制來推進自身業(yè)務的轉型。
業(yè)內人士指出，科創(chuàng)板相關制度規(guī)則新增了在條件成熟時引入做市商機制，為科創(chuàng)板股票提供雙邊報價，這將考驗券商的定價、資本實力等綜合能力，預計龍頭券商會占優(yōu)。此外，投資銀行未來應轉變以往思維，對外要挑選合適項目、聯(lián)合戰(zhàn)略合作伙伴、設定恰當發(fā)行價格，對內要協(xié)調各部門資源、向綜合型投行進軍。
龍頭券商滿負荷運轉
“近期為了備戰(zhàn)科創(chuàng)板，出差和加班的頻率都大大提高，經常在準備科創(chuàng)板項目文件的間隙還要出差去看新的項目。為了首批科創(chuàng)企業(yè)提交審核文件，經常周末開電話會。”某大型投行人士表示。
一位剛剛上報過項目的券商投行人士也表示，為了準備申請文件，他們的團隊周末還在加班開內核會。另一家已上報過項目的券商相關負責人表示，科創(chuàng)板號角吹響以來，公司在*一時間集結了富有多年資本市場工作經驗的投行、研究部門、自營、投資子公司、風控等相關部門的骨干成員，組成科創(chuàng)板專項工作團隊，從投行中介業(yè)務、股權投資業(yè)務、定價發(fā)行業(yè)務、研究業(yè)務、風險控制等各條線全面對接科創(chuàng)板，針對科創(chuàng)板全周期進行了深度研究及業(yè)務探索。同時，在科創(chuàng)板相關政策的征求意見稿發(fā)布后，公司認真組織學習了證監(jiān)會及上交所發(fā)布的一系列文件，并反饋了相關建議。
“公司從上到下都在全力備戰(zhàn)科創(chuàng)板。”某上市券商投行負責人向記者透露，具體來說，首先公司層面為科創(chuàng)板提供“彈藥支持”，拿出較大規(guī)模的自有資金，對未來可能會上科創(chuàng)板的企業(yè)進行上市前的投資。其次，從團隊層面而言，公司各個團隊長，每周開一次小會，每兩周開一次大會并對公司關于科創(chuàng)板的信息進行一次匯總。*后，從具體工作層面而言，公司給各個團隊都提出一定要求，要求團隊努力爭取做科創(chuàng)板項目，如果團隊能拿到科創(chuàng)板項目，公司可能會給予一定獎勵。
此外，記者注意到，一些中小型券商正積極“挖人”備戰(zhàn)，例如有招聘網站上顯示，某中型券商正在招聘科創(chuàng)板業(yè)務中心負責人和科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干數名。 |
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