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找工作問題上和父母出現(xiàn)分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應(yīng)多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業(yè)規(guī)劃。(3月20日《中國青年報》)
從農(nóng)業(yè)社會堅固、沉重、形狀明確的固體狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代社會流動、輕靈、千姿百態(tài)的液體狀態(tài)，社會流動的加速，讓青年人就業(yè)有了更廣闊的選擇空間。在社會分工專業(yè)化、精細化的今天，就業(yè)的品質(zhì)，不僅關(guān)系到青年人的價值實現(xiàn)，也關(guān)系到他們的安全感、獲得感與幸福感。
每個青年人都被嵌入到形形色色的社會網(wǎng)絡(luò)之中，就業(yè)不僅具有經(jīng)濟意義，也具有文化意義和社會意義。是選擇到東南沿海還是回到中西部地區(qū)，是到大城市去還是留在小地方，是選擇安穩(wěn)、舒適的體制內(nèi)工作還是到民營企業(yè)就業(yè)……不同選擇的背后，有著不同的文化認同與價值追求。
不同的成長環(huán)境和生活經(jīng)歷，讓青年人與父母在就業(yè)觀念上存在著鮮明的“代溝”。許多父母熱衷“保守的穩(wěn)定”、偏愛“鐵飯碗”，一些“膽子大”的青年人則想去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公司;不少父母擔(dān)心子女承受不了大城市的重壓，盼望著他們能夠回到自己身邊，得到熟人社會網(wǎng)絡(luò)的庇護;面對新興職業(yè)，一些父母戴上了“有色眼鏡”，認為這樣的工作“不正當(dāng)”“難以長久”……青年人與父母擁有不同的“意義之網(wǎng)”，在就業(yè)觀念上產(chǎn)生摩擦與碰撞在所難免。
許多小地方還是一個人情社會，在求職過程中，親屬、朋友等“關(guān)系”的力量很強大，社會資本深刻影響就業(yè)質(zhì)量。而在大城市，求職盡管也會依靠一些“關(guān)系”，但主要還是依靠個人的能力與文化資本。一些青年人從大城市回到小地方之后，發(fā)現(xiàn)固然生活壓力小了不少，卻存在著“機會更少，關(guān)系更多”的困擾和迷惘。
社會學(xué)家阿蘭·圖海納指出，“勞動既是一種行動，也是一種境遇，是一種把自己的標(biāo)準(zhǔn)取向引向自我的實在性”。以血緣和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念，驅(qū)使父母熱衷讓子女尋找他們認為的“好工作”;殊不知，他們的“好意”或許并不契合子女們的心意。
每個人都需要在這個社會尋找適合自己的位置，每個人都應(yīng)該尋找契合自己的價值實現(xiàn)通道。不論是“80后海歸做月嫂”，還是“碩士賣涼皮”，抑或“職業(yè)遛狗人”，越來越多的青年人選擇聽從內(nèi)心的聲音，“不走尋常路”。面對父母與青年人在就業(yè)觀上的差異，沒必要太介懷;代溝并不見得就是個壞東西，雙方都要承認代溝的存在并積極、善意地與“溝”的另一端展開真誠對話，才是應(yīng)有之意。
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