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天元項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析

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從曾引發(fā)對(duì)女性游戲開(kāi)發(fā)者發(fā)出死亡威脅的“玩家門(mén)”的爭(zhēng)議到近期《新聞周刊》刊登的《硅谷對(duì)女性員工的看法》等新聞?lì)^條都提出了一個(gè)問(wèn)題：即與二十年前相比，女性技術(shù)人員的工作環(huán)境是否有所改善。

盡管女性員工占全部員工的57%，但是女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工的比例不足三分之一。在擔(dān)任高級(jí)職位方面，財(cái)富250強(qiáng)企業(yè)中的首席信息官職位只有20%為女性。

硅谷更是因?yàn)楹苌俳蛹{少數(shù)族裔群體而惡名昭著。谷歌近期公布了員工多元化數(shù)據(jù)。其中非裔美籍員工比例僅2%，西班牙裔美籍員工比例為3%。雖然30%的谷歌員工為亞裔，但是白人員工比例為61%。公布在谷歌網(wǎng)站上的這份報(bào)告指出：“在員工多元化方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。”

在員工多元化方面，部分企業(yè)甚至清楚他們的規(guī)章制度雖然在不斷改進(jìn)，但似乎還停留在黑暗時(shí)代。在臉譜的技術(shù)員工當(dāng)中僅有15%為女性;在LinkedIn中，技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的女性員工也只占到了17%。

幸運(yùn)的是，目前已經(jīng)出現(xiàn)了一些改善信號(hào)。雅虎首席執(zhí)行官M(fèi)arissa Mayer、臉譜首席運(yùn)營(yíng)官Sheryl Sandberg、惠普首席執(zhí)行官M(fèi)eg Whitman等女性高管如今已經(jīng)成為了家喻戶曉的名字。在沃爾瑪、賽門(mén)鐵克和通用電氣等著名公司當(dāng)中，主管IT的首席信息官也都由女性擔(dān)任。

這些官方性的積極舉措正在鼓勵(lì)新一代女性和少數(shù)族裔在高科技產(chǎn)業(yè)中求職。臉譜和LinkedIn近期已宣布多個(gè)計(jì)劃，共同在大學(xué)中啟動(dòng)數(shù)個(gè)旨在吸引更多女性人才加入硅谷的輔導(dǎo)與支持項(xiàng)目。英特爾在1月份已投入3億美元用于提升員工多元化，吸引更多女性和少數(shù)族裔加入到科技產(chǎn)業(yè)當(dāng)中。