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南通第三方教育平臺(tái)
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| 南通計(jì)算機(jī)信息工程大專學(xué)歷 |
南通計(jì)算機(jī)信息工程大專學(xué)歷
聯(lián)系人：史老師 南通網(wǎng)絡(luò)教育針對(duì)在職人員！南通網(wǎng)絡(luò)教育為在職人員提供提升學(xué)歷方便！考評(píng)，定崗，晉級(jí)，漲工資，遭遇學(xué)歷瓶頸？想提升學(xué)歷，卻苦于工作繁忙抽不出身？從現(xiàn)在起，上班工作與學(xué)歷提升再無沖突，從此學(xué)歷不用愁！選擇喬際第三方教育，定能讓您的學(xué)歷如愿！我們會(huì)竭盡所能為您的學(xué)習(xí)和職業(yè)方向做全方位的規(guī)劃！
報(bào)名須知：
1. 招生對(duì)象：成人中專、成人高中、職業(yè)高中、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和普通中專的應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職職工，社會(huì)青年等可報(bào)考專科和高中起點(diǎn)本科，應(yīng)屆和往屆大專畢業(yè)生可報(bào)專升本。
2. 報(bào)考時(shí)間：即日起
3. 注意事項(xiàng)：報(bào)名需帶本人居民身份證。專升本需帶大專以上畢業(yè)證書原件掃描及復(fù)印件（2份）。
熱門專業(yè)：
【函授、業(yè)余、學(xué)制二年半】
工程管理、工程造價(jià)、土木工程、物流管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、學(xué)前教育、機(jī)械工程及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、園林技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、旅游管理、建筑工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、煤礦開采技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、法學(xué)、英語、行政管理、工商企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、電子商務(wù)、商務(wù)英語、
土木工程、行政管理、法學(xué)、物流管理、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)、人力資源管理、等等
喬際第三方教育平臺(tái)介紹：
喬際第三方教育平臺(tái)專業(yè)打造了一個(gè)以地級(jí)市為中心的一站式教育信息顧問服務(wù)平臺(tái)，提升了教育培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，優(yōu)化了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校的招生資源，降低培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校的招生成本，擴(kuò)大規(guī)模化效益，形成了一個(gè)教育大超市的線上與線下相結(jié)合的專業(yè)信息顧問平臺(tái)。
喬際第三方教育信息顧問平臺(tái)提供給學(xué)員一站式服務(wù)，一站皆可了解全市所有正規(guī)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的所有相關(guān)信息，包含了院校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌信譽(yù)、師資力量、課程安排、教學(xué)環(huán)境、硬件設(shè)施、教學(xué)成果等等全方位的了解。
我們將為學(xué)員提供學(xué)習(xí)跟蹤服務(wù)，學(xué)員的所有一切學(xué)習(xí)成果將及時(shí)的在我們平臺(tái)顯示，同時(shí)不定期的將會(huì)以短信的形式告知學(xué)員和家長(zhǎng)。
平臺(tái)特點(diǎn)：1、全面 2、中立 3、專業(yè)
愿景：
一站式教育信息顧問平臺(tái)
使命：
通過喬際第三方教育平臺(tái)，選擇學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)更輕松、更方便、更適合。
品牌定位：
教育培訓(xùn)秘書服務(wù)
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1、為用戶提供學(xué)歷教育、語言、文體教育、高等教育、留學(xué)教育、幼兒中小學(xué)教育、職業(yè)技能教育、IT培訓(xùn)教育等服務(wù)類信息
2、免費(fèi)提供教育行業(yè)相關(guān)資訊，個(gè)人和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以免費(fèi)發(fā)布招生訊息。
復(fù)雜人假設(shè)使管理者認(rèn)識(shí)到，有艘的管理應(yīng)把工作效率、管理方式和員工個(gè)人的勝任能力整合起來，也就是庇根據(jù)不同的作采取不同的管理形式和選用恰當(dāng)?shù)娜诉x，或針對(duì)不同的人安排不同的工作。由于人的需要不同，能力各異，對(duì)于不同的管理方式會(huì)有不同的反應(yīng)，田此沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和任何個(gè)人的普遍行之有救的管理方法。文化人(Cultural Man)假設(shè)的形成，是與二戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理的實(shí)踐分不丌的。*一狄世界夫戰(zhàn)以后，日本經(jīng)濟(jì)在短短的三十年問速發(fā)展。到世紀(jì)八年代，日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚鼉使美同的經(jīng)濟(jì)霸主地位受到丁嚴(yán)重威脅，本的奇跡引起了整個(gè)西方世界的震驚，于是許多有識(shí)之士紛紛到日本探求管理中的秘經(jīng)。1981年美國加州大學(xué)的日裔美籍學(xué)者威廉•大內(nèi)在他的《理論——美刊怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》書中，從社會(huì)和組織文化昀角度考察、分析日美兩國企業(yè)的不同和利弊，強(qiáng)淵管理中的文化特陸，主要由信任、微妙性和親密陀所組成。根據(jù)理論管理者要對(duì)員工表示信任，而信任可以激勵(lì)員工以真誠的態(tài)度對(duì)待企業(yè)、對(duì)待同事，為企業(yè)忠心耿耿地工作。微妙性是指企業(yè)列員的不同個(gè)障的了解，以便根據(jù)各白的個(gè)性和特長(zhǎng)紐成最件搭檔或團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)勞動(dòng)率。親密性強(qiáng)調(diào)個(gè)人感情的作用，提侶在員工之問應(yīng)建立種親密和偕的伙伴關(guān)系，為了企業(yè)的目標(biāo)麗共同努力。威廉•大內(nèi)雖然沒有直接提出“文化人”這一名硎，但其史化、價(jià)值觀次定人的行為的觀點(diǎn)，就蘊(yùn)涵j7這個(gè)名間的實(shí)質(zhì)陛內(nèi)容。————喬際第三方教育平臺(tái)推薦閱讀（南通成教本科、大專、本科）
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