公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術人才、、型人才、不錯干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應社會競爭、行業競爭的需要,公司將把人才建設列為集團公司的戰略,健全健立各種人才引進使用機制,從引進、培養、使用、留得住上下功夫,探索人才強企的新模式,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍,充分調動人才的積,性、創造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊伍建設更加廣泛,人才的人生價值,更加充分體現,尤其是在企業轉型中,人才的部分新理念、新知識,將起到帶頭作用。在企業文化建設方面,公司將繼續以宣傳公司發展遠景、使命、價值觀,經營理念、學習廠規廠紀、敬業愛崗等為主要目的的企業文化。通過文化的宣講,讓廣大員工在思想認識上有一個新的提高,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀,使大家認識到工作為了誰(為了企業和自己),怎么的工作,怎樣做一個合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實現公司的戰略目標而努力,使集團全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達到制度管企、思想立企、文化強企。
而是人們在不斷地追求及享受這物欲橫流的時代,同時,密集柜作為辦公家用的密集架品,其發展也是相當的迅速,從其發源到傳入密集架,迄今為止,其發展的也是相當完善了,及經濟適用又美觀大方,簡約得體,符合當代人的消費理念。
不過,有一點是可以肯定的,那就是核心競爭力密集架是蘊涵于企業內部的,而非任何外力。而且,這種內力密集架是競爭對手所難以模仿的。不可否認,個別密集柜企業可以將設計作為其核心競爭力,但這不是僅憑三五個設計師就能解決問題的。 |