公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術(shù)人才、、型人才、不錯干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應(yīng)社會競爭、行業(yè)競爭的需要,公司將把人才建設(shè)列為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略,健全健立各種人才引進(jìn)使用機(jī)制,從引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫,探索人才強(qiáng)企的新模式,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍,充分調(diào)動人才的積,性、創(chuàng)造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊伍建設(shè)更加廣泛,人才的人生價值,更加充分體現(xiàn),尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型中,人才的部分新理念、新知識,將起到帶頭作用。在企業(yè)文化建設(shè)方面,公司將繼續(xù)以宣傳公司發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、價值觀,經(jīng)營理念、學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、敬業(yè)愛崗等為主要目的的企業(yè)文化。通過文化的宣講,讓廣大員工在思想認(rèn)識上有一個新的提高,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀,使大家認(rèn)識到工作為了誰(為了企業(yè)和自己),怎么的工作,怎樣做一個合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,使集團(tuán)全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達(dá)到制度管企、思想立企、文化強(qiáng)企。
那么,如何讓原創(chuàng)思潮走進(jìn)企業(yè)成為密集架家居產(chǎn)業(yè)發(fā)展的助推劑呢。如果遠(yuǎn)離市場,輕視生產(chǎn),不愿進(jìn)工廠,閉門造車,學(xué)子們這樣設(shè)計出來的產(chǎn)品僅僅只是一個稚嫩的作品,卻不是一款嚴(yán)格意義上的產(chǎn)品,往往因為這樣,鑄就了學(xué)子們與設(shè)計大師的距離。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,河北的密集柜不缺品牌,而是品牌林立。而大多數(shù)普通的消費(fèi)者卻不知道,甚至從來沒關(guān)注過家中客廳擺放的密集柜沙發(fā)是什么牌子,只說得出是從哪家賣場買的。這就成了品牌年里密集柜制造商要解決的密集柜個問題:如何將行業(yè)品牌塑造成市場品牌。 |