公司在人才使用上,不拘一格降人才,管理人才、技術(shù)人才、、型人才、不錯(cuò)干職員工,都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更,適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要,公司將把人才建設(shè)列為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略,健全健立各種人才引進(jìn)使用機(jī)制,從引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫,探索人才強(qiáng)企的新模式,形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)人才的積,性、創(chuàng)造性,做到人盡其才,人盡其能,使人才隊(duì)伍建設(shè)更加廣泛,人才的人生價(jià)值,更加充分體現(xiàn),尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型中,人才的部分新理念、新知識(shí),將起到帶頭作用。在企業(yè)文化建設(shè)方面,公司將繼續(xù)以宣傳公司發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀,經(jīng)營(yíng)理念、學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、敬業(yè)愛崗等為主要目的的企業(yè)文化。通過(guò)文化的宣講,讓廣大員工在思想認(rèn)識(shí)上有一個(gè)新的提高,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、工作觀,使大家認(rèn)識(shí)到工作為了誰(shuí)(為了企業(yè)和自己),怎么的工作,怎樣做一個(gè)合格的員工,如何不折不扣按公司的工作要求,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,使集團(tuán)全體同志們上下同心,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流。達(dá)到制度管企、思想立企、文化強(qiáng)企。
相信朋友們對(duì)于密集架還感到比較陌生,但是對(duì)于一些相關(guān)人士而言密集架就是他們工作中必不可少的一密集架,那么密集架可以分為哪幾種類型呢。其實(shí)這是要具體問題具體分析的,因?yàn)槲覀兛梢园凑詹僮鳎猛荆Y(jié)構(gòu),剛才等等方面進(jìn)行分類,而常見的密集架有檔案密集架,病歷密集架,圖書密集架等等,這些密集架都是朋友們經(jīng)常在生活中能夠看得到的。
重新考慮新產(chǎn)品推銷由于會(huì)計(jì)不能預(yù)算生產(chǎn),銷售,消費(fèi)者培訓(xùn)等產(chǎn)品推銷所帶來(lái)的損失,因此很少人密集架知道新產(chǎn)品推銷的成本。新產(chǎn)品是公司的一大資產(chǎn)。你有沒有獲得投資所帶來(lái)的回報(bào)。 |