SLCP驗(yàn)廠評(píng)估流程:
STEP.1:數(shù)據(jù)通過工廠自我評(píng)估(SA) 或工廠加外部協(xié)助的聯(lián)合評(píng)估( JA)完成。
STEP.2:驗(yàn)證員利用自我評(píng)估工具和驗(yàn)證工具對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性和完整性的檢查。他們可以對(duì)原始評(píng)估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。 由驗(yàn)證監(jiān)督組織(voo)選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。
認(rèn)證申請(qǐng)+ wlayar
STEP.3:已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)將以半分散式的模式在發(fā)布網(wǎng)關(guān)(Gateway)和經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)(Accredited Hosts)上共享。目前認(rèn)可3個(gè)托管平臺(tái)(FFC、SAC、SEDEX),可以多接口分享給買家,減少驗(yàn)廠頻次;降低驗(yàn)廠成本。
SLCP驗(yàn)廠九大驗(yàn)證項(xiàng)目
招聘雇傭:童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間
工資福利:工資收入/福利待遇
員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間
員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響
SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目輔導(dǎo)流程: |