薪資永遠是策劃人繞不過的坎，在知乎上，總能看到各種策劃薪資對比貼。有的人工作一年薪資就翻了 3 倍，有的人工作了兩三年薪資還在原地踏步。不得不說，“策劃”真是個兩極分化的崗位。
就拿我們接觸過的學員來說，小 A 工作之初，和大多數策劃新人一樣，被寫文案、做活動、營銷、策劃執行等基礎工作支配著時間。但她總是把每一項執行工作都做的很好，甚至還參與打造了幾次爆款活動策劃，不到一年小 A 就被提拔成了團隊小 Leader ，薪資翻倍不說，想跳槽也完全不愁下家。
然而還有一些學員，常常在后臺留言問我們：入行以后越做越迷茫，在一家公司得不到成長，工作兩三年都不漲薪，想跳槽卻還覺得自己沒資本。這種局面該怎么破?是否還要堅持做策劃?
他們所面臨的問題，也是成千上萬在奮斗在策劃一線的小伙伴們所共同面臨的問題，總結了一下，大概有下面幾類：
認知問題：無法清晰的了解策劃是什么?不知道自己的職業發展方向。
能力問題：策劃工作又多又雜，即使有了學習提升的意識，也不知道從何學起。
環境問題：身處小公司，也沒有合適的導師帶著成長，于是沿著野路子越走越遠。
在求職市場越來越嚴峻的今天，深陷這些工作困境的策劃還有機會嗎
要解答這些問題，我以為你*急需的就是建立系統策劃知識體系和底層策劃思維。策劃人才網自從2003年開始致力于策劃師的培訓和考試工作， 已經為國家輸送了四千多名策劃從業人員。目前新一期中高級策劃師課程火熱報名中 。
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策劃師課程報名對象：
1、 策劃機構、傳媒機構、管理咨詢機構、開發機構等單位從事營銷策劃、品牌策劃、旅游規劃、旅游策劃、活動策劃、廣告策劃等工作中高層領導和專業技術人員;
2、高校、大中專院校從事營銷策劃、品牌策劃、旅游規劃、旅游策劃、活動策劃、廣告策劃教育工作的領導和教師。
3、政府機構從事行業管理的主管領導和專業技術人員。
4、企業的中高層領導及從事營銷、品牌、活動、市場等相關崗位的新媒體專員、運營人員、企業市場分析員、營銷策劃員、企業銷售人員、產品經理、編輯、文案策劃等。
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