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上海易路軟件有限公司
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| 成都復(fù)雜薪酬核算管理軟件 易路人力資源系統(tǒng) |
2019全球薪酬復(fù)雜性指數(shù)指出，目前仍有大約11%的企業(yè)使用純手工薪酬核算，而剩下的企業(yè)會綜合人工和其他工具與方法進(jìn)行薪酬管理。
企業(yè)的轉(zhuǎn)型過渡期為薪酬管理帶來了市場，但其本質(zhì)是為了使復(fù)雜的人工算薪變得流程化和簡單化。無論我們考慮的范疇是單一市場還是跨國公司的薪酬體系，我們的目的都是依靠技術(shù)手段降本增效，提升用戶體驗(yàn)。
這種轉(zhuǎn)變和過渡并不是一帆風(fēng)順的，過程中可能會遇到諸多棘手的問題，包括難以通過一個卓有成效的商業(yè)案例，來體現(xiàn)推行這項(xiàng)改革的投資回報，尤其當(dāng)薪酬模塊在企業(yè)內(nèi)部已被視為成本中心時，這一問題更加明顯。
另一個潛在問題是人們會害怕面對這種轉(zhuǎn)型，特別是如果過渡時期出現(xiàn)了些問題，這種擔(dān)憂會加劇。Tiliakos認(rèn)為這恰好說明了另一個現(xiàn)實(shí)狀況，“很多企業(yè)在完成一項(xiàng)內(nèi)部的大規(guī)模轉(zhuǎn)型時，往往缺少必要的能力和質(zhì)素”。同時，全球范圍內(nèi)的內(nèi)部薪酬管理能力缺乏，也會為這一現(xiàn)象雪上加霜。
易路軟件成立于2004年，擁有十多年企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，專注為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)云平臺，覆蓋員工「選用育留」全生命周期。
未完......
以上內(nèi)容節(jié)選自：易路人力資源系統(tǒng)
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