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深圳市肯達信企業管理顧問有限公司
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| CSC9000T驗廠咨詢CSC9000T驗廠輔導有何區別你能得到什么 |
CSC9000T即中國紡織企業社會責任管理體系(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)。CSC9000T是基于中國相關法律法規和有關國際公約及國際慣例上的、符合中國國情的社會責任管理體系。
SC9000T是基于中國法律法規和有關國際慣例的、符合國情的社會責任管理體系。它的推行有助于改進企業社會責任管理和建設和諧社會，具體表現在：
推行CSC9000T可以切實維護企業員工的合法權益，增強員工的積極性和工作效率；
推行CSC9000T可以幫助企業改善管理水平，尤其是企業社會責任管理、職業健康與安全管理和人力資源管理，提高企業核心競爭力；
推行CSC9000T有助于引導中國紡織業可持續發展，提升中國紡織業在國際上的形象，使中國紡織業更好地融入國際供應鏈；
推行CSC9000T是中國紡織業落實“建設和諧社會”精神的具體舉措。
CSC9000T 管理體系要求
1.管理體系總則：企業應當在相關的中國法律法規和國際公約的基礎上，按照本CSC9000T的要求，制定、實施、保持并改進企業社會責任管理體系，提出具體的企業社會責任目標和指標，形成必要的文件，確定將如何實現這些目標和指標，并審核實施結果，達到持續改進的目的。
細則：
1.1企業社會責任行為準則CSC9000T總則是中國紡織企業公共的社會責任行為準則，企業的高層管理者應確保將之：1)形成文件，付諸實施，并予以保持；2)傳達到所有為企業工作或代表企業工作的人員；3)可為利益相關者所獲取。
1.2規劃1)法律法規：企業應建立、實施并保持一個或多個程序，用來識別適用的法律、法規要求和其他要求，并建立獲取這些要求的渠道；2)目標、指標和方案：企業應對其內部各個有關職能和層次，建立、實施并改進企業社會責任目標和指標，確定實現目標和指標的方案，規定職責和時間表，并應形成文件。目標和指標應該盡可能可測量，并與企業社會責任行為準則相一致。
1.3實施和運行
1)資源、職能、職責和權限管理者應確保為CSC9000T管理體系的制定、實施、保持并改進提供必要的資源。資源包括人力資源和財力資源等等。為便于社會責任管理工作的有效開展，應當對職能、職責和權限做出明確規定，形成文件，并予以傳達。企業的高層管理者應任命專門的管理者代表，無論其是否還負有其他方面的責任，并明確規定其職能、職責和權限，以便：a)確保按照本CSC9000T的要求制定、實施和保持企業CSC9000T社會責任管理體系；b)向高層管理者報告CSC9000T管理體系的運行表現（績效情況）以供評審，并提出改進建議。
2)能力、培訓和意識企業應確保所有為它工作的人員，特別是從事對職業健康與安全有重大影響的人員，都具備相應的 |
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