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STep2016版可持續(xù)紡織生產(chǎn)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)更新 STeP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

詳細(xì)說(shuō)明

關(guān)于STeP認(rèn)證

2013年推出的STeP可持續(xù)紡織生產(chǎn)認(rèn)證是針對(duì)環(huán)境友好且對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)工廠的升級(jí)版認(rèn)證。STeP專(zhuān)門(mén)針對(duì)紡織領(lǐng)域，采用全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考查質(zhì)量管理、環(huán)境管理、化學(xué)品管理、環(huán)境績(jī)效、安全和社會(huì)責(zé)任六大方面，認(rèn)證全方位地衡量與剖析企業(yè)在各個(gè)層面的可持續(xù)發(fā)展程度，透明展示企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及薄弱環(huán)節(jié)。

經(jīng)過(guò)STeP標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范與指導(dǎo)，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)設(shè)定年度環(huán)保目標(biāo)，減少有害物質(zhì)的使用量，真正貫徹落實(shí)節(jié)能減排工作，幫助企業(yè)建立健全的安全生產(chǎn)環(huán)境，*大化地保障員工的健康與安全，促使企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)與再教育工作，提升員工的企業(yè)歸屬感，促進(jìn)基層員工與中高層管理人員的溝通與交流。

2016版STeP 可持續(xù)紡織生產(chǎn)認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn)更新內(nèi)容

1、2015年11月更新版的STeP標(biāo)準(zhǔn)中列出的制造過(guò)程的受限物質(zhì)清單MRSL已經(jīng)符合ZDHC有害化學(xué)物質(zhì)零排放的要求。在上述日期之后獲得STeP認(rèn)證的生產(chǎn)工廠符合ZDHC的相關(guān)規(guī)定，即在2020年之前在紡織品生產(chǎn)過(guò)程中逐漸淘汰使用特定化學(xué)品。在上述日期之前獲得STeP認(rèn)證的工廠將在下次審核后遵循ZDHC的MRSL標(biāo)準(zhǔn)。此外，現(xiàn)行的STeP MRSL也涵蓋了于2016年1月發(fā)布的OEKO-TEX Standard 100的*新要求。

2、在“環(huán)境績(jī)效”模塊中，STeP標(biāo)準(zhǔn)新增了對(duì)廢水處理中產(chǎn)生的污泥的處理要求。根據(jù)新規(guī)定，獲得STeP認(rèn)證的公司必須將污泥存放在安全地點(diǎn)，以防止公司地面受到污染，尤其是當(dāng)污泥中殘留了染色工藝中的重金屬時(shí)，更應(yīng)安全存放。盡管世界各地許多地區(qū)將污泥用作肥料，但是OEKO-TEX建議，此類(lèi)水處理殘留物應(yīng)始終交由專(zhuān)業(yè)公司根據(jù)環(huán)保法規(guī)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)處理。然而，如果仍要將污泥用于農(nóng)業(yè)，則必須符合附錄G8中規(guī)定的有害物質(zhì)*新限值要求；倘若存在更為嚴(yán)格的國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)遵循更高標(biāo)準(zhǔn)。此外，STeP要求將污泥用作農(nóng)業(yè)用途的公司至少每年一次需聘請(qǐng)獨(dú)立機(jī)構(gòu)測(cè)試污泥，確保其符合STeP限值要求和法定標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)。

3、在“社會(huì)責(zé)任”模塊中，STeP新標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)進(jìn)一步改善員工的作業(yè)環(huán)境有少許改動(dòng)。*一，鼓勵(lì)公司投資當(dāng)?shù)仨?xiàng)目。第二，公司必須遵守所有適用的生育保障法定標(biāo)準(zhǔn)。若沒(méi)有相關(guān)法定要求，鼓勵(lì)公司自行制定公司規(guī)則，以符合ILO核心勞工標(biāo)準(zhǔn)183項(xiàng)的帶薪產(chǎn)假要求。第三，獲得STeP認(rèn)證的公司必須為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，或采用其他方式來(lái)確保員工在發(fā)生勞動(dòng)事故和受到工傷時(shí)能獲得賠償。另外，除基本的平等待遇外，STeP標(biāo)準(zhǔn)還明確規(guī)定公司必須同工同酬，不得性別歧視、年齡歧視、種族歧視或其他個(gè)人特征方面的任何歧視。STeP還要求公司制定長(zhǎng)期薪酬監(jiān)督制度，確保公司基于合理的薪酬協(xié)商持續(xù)提高員工薪酬。

4、在STeP標(biāo)準(zhǔn)附錄C中提及的