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勞務(wù)派遣的工種
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3]  隨著1995年《勞動法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)*一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出*直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體�，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。
像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由國務(wù)院來規(guī)定，在修改勞動合同法實(shí)施條例時對崗位范圍予以明確。
4 月 3 日，印度 Madras 高等法院通過一項指令，認(rèn)為 TikTok 對 " 兒童有害 "，指示政府禁止印度本土下載 TikTok，并限制媒 體公司通過電視轉(zhuǎn)播使用該程序上的視頻。該法院將于 4 月 16 日（今日）舉行聽證會。
不過很快，抖音母公司字節(jié)跳動就此項禁令向印度*高法院提出上訴。在上周提交的上訴中，字節(jié)跳動表示，正如其他社交軟件一樣，他們不對平臺上第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，單單針對抖音的行為是帶有歧視和武斷的。
本周一，印度*高法院就此事給出回復(fù)，指出此項禁令只是臨時性的，另外印度首席大 法官 Ranjan Gogoi 將于 |
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